流音桥说：
三、总结 1、《劳动合同法》对于竞业限制的细节规定不够明确，但是我们可以从《司法解释四》和一些地方文件中找到更细致的规定。 2、虽然竞业限制协议没有明确，且单位没有发放经济补偿，但是不代表竞业限制的效力不存在。劳动者履行了竞业限制义务，可以要求单位支付经济补偿；单位超过3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求撤销竞业限制。但怎么都不会是竞业限制自动或者视为解除/失效。 3、经济补偿的标准可以从一些地方规定中查到，《司法解释四》中也明确不低于前十二个月工资的30%。违约金虽然没有明说，但也要考虑其合理性。 4、顺便了解一下竞业限制与保密义务的区别。 5、对于案例中的单位来说，追究责任是可行的（可能会涉及经济补偿的支付义务），而问题在于举证。最大的举证就是证明对方在竞争对手公司任职相关工作，造成违反竞业限制义务的事实。其次就是对于违约金的主张，20万是怎么定的，合理与否，是否与实际损失关联等，如果做不到，那么未必能得到完全的赔付。 6、虽然很多事情的推进都有难度，但是我觉得态度更重要。不去做，何以说重视？只要努力去思考，办法总比困难多。当然，手段上可以先礼后兵，心态上要保持平和。 7、对于竞业限制这个问题，其实还是有不同意见的。有些互联网行业，别说2年了，半年估计就跟不上步伐了，这样的话，也许一名专业技术人才就这么废了。所以，单位在没有遭到实际损失的情况下，能不能够适当考虑一下劳动者以后的活路，也是一个值得探讨的问题。
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