制度沟通
作者 晓翔
2015-10-20 19:33
685
我们公司是今年初成立的高科技企业,老板比较重视公司的信息安全,最近,要求人力资源部和所有员工签订《保密协议》,保密费包含在工资中,公司不会再额外支付。
但是,大家的抵触情绪很明显,他们说自己是跟着老板一起创业的员工,为公司保密是份内的事情,况且公司又不支付保密费,不会签订这份《保密协议》。现在,我很为难,不知道该如何处理。
请教大家,员工不愿签订《保密协议》,怎么办?
我们公司是今年初成立的高科技企业,老板比较重视公司的信息安全,最近,要求人力资源部和所有员工签订《保密协议》,保密费包含在工资中,公司不会再额外支付。
但是,大家的抵触情绪很明显,他们说自己是跟着老板一起创业的员工,为公司保密是份内的事情,况且公司又不支付保密费,不会签订这份《保密协议》。现在,我很为难,不知道该如何处理。
请教大家,员工不愿签订《保密协议》,怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
高科技企业签订保密协议是很普遍的现象,而案例中存在的问题可以从两个方面着手解决:
一方面是沟通协调。公司有签订保密协议的计划并不是要求当日完成,针对之前没有的制度,员工需要有知悉和解析权,可以针对签订保密协议的相关事项进行说明,可以先征求部门领导的意见,解答他们的疑问,之后可以举行全体参与的会议,说明签订保密协议的必要性,也需要说明这签订保密协议只是一个形式,我们相信每个员工都是忠于公司的,缓解大家的抵触情绪。
另一方面就是用案例和数据佐证。用事实说明签订保密协议的普遍性,同时可以涉及保密协议的案例进行说明,签订协议对员工并没有坏处,大家都会存在趋众心理,大众范围可以接受的事情,自身的抵触排斥就自然会小很多。
综合两个方面,在缓解情绪的基础上对实现加以详细的解说是很必要的,但并不需要每个员工都单独进行,这是公司的制度要求,是必须要执行的,首要的就是得到重点员工和管理层的认可。
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2024-09-25 11:58
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