出来混,总归要还的!
作者 行者无疆00
2015-10-21 08:52
455
我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
我们公司是一家服装加工厂,有60多名员工。由于公司比较小,老板不愿承担太多的人力成本;所以,在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保,只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
但是,前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当,手掌被机器砸伤;现在,这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等,由于第一次遇到这种情况,不知道该怎么办。
请教大家,员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤,如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
看完本期话题,一句话映出脑海:出来混,总归要还的!
为啥会是这句话呢,原因如下:
1、《劳动法》第七十二条:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 由此可见,缴纳社会保险(包括工伤保险)对企业是一种强制性规定,不是可以由企业自由选择的。
2、《劳动合同法》第二十六条:“下列劳动合同无效或者部分无效:(三)违反法律、行政法规强制性规定的”所以,虽然单位与员工签订了《自愿放弃购买社保协议》,但该协议违反法律法规的规定,所以该协议属于无效协议,不能作为单位对该员工工伤的的免责条件。
以上两点足以说明这起工伤还是有用人单位负责。
(想必企业为逃避缴纳员工的社保也剩下不少费用吧,这次是该还的时候了吧...)
单位在后续处理这起工伤的时候可以本着“关怀”“情感”的方向去做,否则,后果很棘手哦,如果遇到一个蛮不讲理胡搅蛮缠的人,处理起来就更棘手!
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2024-09-25 11:58
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