1、 以岗位定员为依据的招聘需求计划,用人部门填写业务联络书,业务联络书中明确招聘要求;以生产排班计划为依据的招聘需求计划,用人部门填写业务联络书,业务联络书中明确招聘要求
2、人力资源部对各部门人员需求计划中的岗位名称、岗位职责、岗位定员等进行审核,在与各部门充分沟通的基础上提出审核意见,并依次呈报上级主管审批
3、部门人员需求申请经批准后,在相应的招聘渠道中发布招聘信息,收集应聘资料。
4、人力资源部负责对应聘资料进行初步筛选,提交给用人部门进行二次筛选,最终确定招聘测试候选人名单
5、 组织招聘测试与面试根据招聘方案,由人力资源部负责统筹安排各招聘岗位的测试与面试工作,包括测评工具、场所、时间、主试人员等。
6、 根据测试及面试结果,人力资源部与用人部门沟通讨论,确定拟录用候选人员名单。