我不知道其他区域如何，但是我现在工作的区域（东莞），员工不愿意购买社保的情况十分普遍，因为东莞社保参保由原来可以单独参加工伤保险，逐步变更为强制性参加养老保险，也就是说员工在社保承担部分由原来的几十元/月，增长到现在的贰佰多元/月，社保费用的占比达到工人月收入工资8%-10%之多。这个还是企业为规避社保费用支出而做的最低社评工资（2500-3005)来操作征缴比例，如果按照实际收入进行工资基数来进行参保，费用及占比可能更高。
作为一个工薪阶层承担着养家户口的重担，一个月大比例的社保支出很多员工是万万不愿意承担的，我其实做过很多HR招聘方面的调查，东莞企业的招聘，很多员工将是否参保作为一个很重要的衡量标准，作为是否入职企业的一个考虑方面了。所以是否参保这个问题困扰着很多东莞HR，当然话题中的风险又是我们无法规避的，如何处理呢？我建议：自愿放弃购买社保意愿书还是要填写的，至少在道德上可以约束员工，不至于在离职的时候去考虑起诉企业补足未够社保的违约金，另一方面，企业自发的为员工购买一份商业险，虽然会比单独参工伤的费率上涨，但绝对要比参社保五险的费率低很多。
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李继超
不多2023
阿东1976刘世东
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