《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
二、协议无效，可兼买商业险。本案中楼主说“如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了”，其实这只能是员工不买社保的依据，不具有任何法律效力。
在我们单位，以前招了几名退休技术骨干，由于员工都正在领取退休金，单位不能购买社保，我们是通过买商业意外险的方式，降低公司用工风险。这样既使出现意外，可以找第三方保险公司支付一定费用。
三、“吃一堑长一智”硬性规定：我们单位曾经发生过一次工伤比楼主所说的更严重，单位情况都差不多，我们没有给该员工买社保，所不同的是我们是要强行给买，但是该员工欠费，需补齐之前的医保之后单位才能续，该员工发生工伤就是在员工要补还没有补的情况下发生的，单位感觉很理亏，不是不买，是个人欠费，但是不管什么原因，问题已无法弥补，只有支付高额的医疗费。
出现这种问题后，公司各高层都相当重视，要求以后招聘主管应聘人员时首要条件：必须要求应聘者同意买社保，否则不予到单位入职，既使你再有能力，一律否定。
单位的性质决定单位重视社保的程度，谁都不想遇到这样的问题，但是遇到这样问题往往忙着忙后的还是我们HR，所以不管怎么样，作为HR来说，都要把社保保险法相关内容，单位用工风险等。在自已专业范围内权衡利弊后告诉公司领导，买不买是领导决定，说不说就是我们的自已的事情。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
