1、自愿放弃购买社保协议，此协议不符合法律要求，属于违法协议，不成立。即员工有权力要求企业为其购买社会保险并享受相关待遇。
2、员工受伤之后肯定会去相关部门寻找法律帮助，就会了解很多事实情况比如各种补助，各种补偿，这个时间，企业没有胜诉的机率。但是员工想要得到赔偿也不是一件容易的事情，就整个劳动仲裁或者法院判决下来，来回好几个月的时候，劳民伤财呀。
综上，1、不管企业规格如何，都尽量正规化，既然不能按照原始工资标准给予缴费保险，至少也需要按最低标准缴纳，这样在员工真的发生意外的时候，企业和员工本人都能减少一部份风险。
2、既然你们是属于服装加工制造业，更应该缴纳一些意外伤害险，因为这个行业所属性就是如此。不能因小失大。
3、在员工整个作业流程过程中，要大力的宣传培训，讲事实，讲案例，说明工作的风险性及规范性。让员工自己在工作时能按操作规则来实施。
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