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一般情况下,公司省外有办事机构,需要为员工在外地办理社保有以下四种做法:将社保费发给员工由员工自己在当地上社保,公司在当地为员工上社保,将员工转为派遣公司员工而由派遣公司为员工在当地上社保,委托人事代理机构在当地为员工上社保。这四种做法各有优缺点,这里不一一细说,重点说下楼主提到的第四种即在当地找一家社保代理机构给员工缴纳社保。
代理机构选择
楼主可以分别在北京/沈阳/武汉三地寻找有社保代理资质的机构,货比三家,从规模、成立时长、名誉(可问下当地社保部门)、收费、代理协议等各方面收集情况,并呈公司领导审阅后确定,必要时可到当地去实地考查。
确定后再签订协议,最好一年一签,防止服务较差时可以及时更换。
优缺点的思考
选择当地代理机构办理员工社保,员工可以在当地享受五险的各种权益,公司行为是完全合法的,由于让代理机构办理,管理成本相对降低,员工劳动合同仍与公司签订,员工归属感未变化,但也有不足之处:员工医保卡信息中单位名字会显示代理公司名称,公司需要向代理机构支付代理费。
违约责任约定
由于代理机构在当地,公司总部不容易直接了解实际情况,如果代理机构不按照为员工缴纳社保,其责任还是将由公司自己承担,所以,为防止代理机构出现类似情况,一定要对不按时缴费、不足额缴费、五险不全缴、遗漏员工缴费、未及时报增减等情况进行约定,承担相应责任和高额的赔偿金。
另外,也需将这种代理情况告知当地员工,征得他们理解和认可,讲明这样的好处等,同时请他们时刻监督代理机构的履约情况,并将可能的动向及时告知公司总部,以便更好维护和保障员工的社保得到及时购买。
当然,如果与当事员工签订劳动合同补充协议,同意在当地以某某代理机构代为办理他们的社保,这样更为妥当,这是公司与员工协商一致的书面证据。
您若有职业、人生或其他方面困惑,可与我流
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104楼 蘭若
学习了,谢谢
103楼 本jamin
谢谢,分享
102楼 贤良淑德的晓红
谢谢分享
101楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
100楼 hklte_hr
谢谢分享!
99楼 台门里人
本公司(在浙江绍兴)通过猎头公司招了一个苏州的技术设计师,他提出五险一金需在苏州交,故只能在苏州当地找一家社保代理公司,五险一金个人部分和单位部分按月支付,同时支付服务费;如发生工伤(概率较小,但不怕一万就怕万一),需这家代理公司出具出差证明,再到苏州社保局去报销这样做又要注意什么风险?
98楼 10度星空
学习了
97楼 lzmaster
感谢分享,一直都是这样操作.
96楼 新鲜人
感谢分享!
95楼 黄莺鸟
94楼 永远的光
谢谢!
93楼 黑面琵鹭
公司最近也碰到这个问题,谢谢今天的分享。
叶天赐
@黑面琵鹭:需要了解全国社保代理公司吗?
92楼 陶可菲
签补充协议,这个很赞~
91楼 熙庭
我们也是代理机构操作的。劳动合同中注明了这种情况。
90楼 平安安
学习了,感谢分享!
89楼 仙人掌hxx
感谢分享
88楼 echoLH
学习啦
87楼 静心玉竹
谢谢分享,很全面。
86楼 重庆刘sir
谢谢分享,学习啦!
85楼 amyhh
学习了。借此地说明下,员工医保是可以跨省转移的。即在上海交社保,把医保转移到其工作所在地,就可以享受和上海医保同样的待遇,但转移后,在上海就不可以用了。还可以再转移回上海。
Linda姐
@amyhh:不知道这个政策是不是已经全国同行了!
amyhh
@linda223:这个真的不知道了。
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101楼 微笑是一种天分
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100楼 hklte_hr
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99楼 台门里人
本公司(在浙江绍兴)通过猎头公司招了一个苏州的技术设计师,他提出五险一金需在苏州交,故只能在苏州当地找一家社保代理公司,五险一金个人部分和单位部分按月支付,同时支付服务费;如发生工伤(概率较小,但不怕一万就怕万一),需这家代理公司出具出差证明,再到苏州社保局去报销这样做又要注意什么风险?
98楼 10度星空
学习了
97楼 lzmaster
感谢分享,一直都是这样操作.
96楼 新鲜人
感谢分享!
95楼 黄莺鸟
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94楼 永远的光
谢谢!
93楼 黑面琵鹭
公司最近也碰到这个问题,谢谢今天的分享。
叶天赐
@黑面琵鹭:需要了解全国社保代理公司吗?
92楼 陶可菲
签补充协议,这个很赞~
91楼 熙庭
我们也是代理机构操作的。劳动合同中注明了这种情况。
90楼 平安安
学习了,感谢分享!
89楼 仙人掌hxx
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88楼 echoLH
学习啦
87楼 静心玉竹
谢谢分享,很全面。
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谢谢分享,学习啦!
85楼 amyhh
学习了。借此地说明下,员工医保是可以跨省转移的。即在上海交社保,把医保转移到其工作所在地,就可以享受和上海医保同样的待遇,但转移后,在上海就不可以用了。还可以再转移回上海。
Linda姐
@amyhh:不知道这个政策是不是已经全国同行了!
amyhh
@linda223:这个真的不知道了。
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