在职员工患有乙肝,该如何处理?
作者 l老何
2015-10-22 08:51
1258
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
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我,没有经历过类似的情况。
问题:3个员工被查出患有乙肝,所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,建议:
一、据统计患有慢性乙肝和乙肝病毒携带者在我国人群所占比例为8-10%,比例相对较大的,主要情况:感染者:70%——包括所有曾感染过的, 发病者:20%——包括急性和慢性,有一部分能痊愈 ,携带者:10%——感染后没有痊愈,包括有病征和无病症的, 慢性者:5%——上述携带者中有病症的,对于发病者应及时进行治疗是可以治愈的,同时凡是有乙肝携带者是不能从事容易劳累的岗位工作,如果过分劳累的容易发病的,因此,对于有乙肝病的员工一定要合理安排岗位,减少发病率;
二、各个单位一定要岗位的不同招聘时要设置对身体体检上的要求,并向应聘者说明,使应聘者理解;
三、现在已经在岗工作的员工一定要合理调整工作,如果不能调整岗位的可以与员工协商劝退,给予一定经济补偿;
四、对于已经正在发病的按国家规定给予一定治疗期,治疗期切实无法治愈的可以按国家规定辞退;
五、对于有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,一定要拿出确实依据说明人身健康原因需要调整岗位,否者不给岗位调整;
六、单位要积极做好宣传乙肝防治办法的工作,解除员工的思想顾虑,减少员工之间的关系,而影响单位的工作;
七、要合理安排员工的工作时间,使员工能得到很好的休息,保证员工身体的健康。
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1990年7月中央党校行政管理专业本科班毕业;
2001年-2011年平安保险厦门公司从事人力资源管理工作;
2011年..
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