严格按国家法律办事,HR应熟知相关法律要求
作者 曾经的沙子
2015-10-22 08:51
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我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
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我,没有经历过类似的情况。
首先,国家已经有明确规定,公司不可以检查乙肝项目。不可以此为由辞退员工。
另外,员工的身体状况,疾病情况属于个人隐私,应该予以保护,公司负有保密义务。
其次,做好这方面的预防,宣传工作,让大家不要谈虎色变。日常接触传染性很小。
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2024-09-18 17:51
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