要做到人性化
作者 雷雷
2015-10-22 09:00
271
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
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我,没有经历过类似的情况。
(1)对乙肝员工而言,权力上一定要尊重、给予,沟通间不要带有色彩,因为终有一天会康复,没准哪天遇到疾病困难的就是在座,所以这是单位表现的机会了。
(2)对员工,换位思考,如果是你,你愿意多承担传染风险朝夕相处吗?可是,如果他是你的家人,你是把心思放在防范上,还是花在祝他早日康复上?员工缺家少爱欠普识。
普及乙肝及相关疾病的防范知识,明确哪些疾病需要回家休养,哪些是可以经有效方式杜绝的。建立和谐共赢的氛围,员工想看的不是一个飘刀落叶无情的剑影,而是在等一个满目杀气的反派却让人抱爱终生。企业做事要让员工们跳出山外看山,仍能爱上你。
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2024-09-25 11:58
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