传染病员的的处理。
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
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我,经历过类似的情况。
乙肝的传播途径主要有三个,一、母婴传播;二、性传播,三、血液传播。网传唾沫也可传播,但如果你的体内没有破损,是不会影响的,但谁又知自己体内没有一点不破损的,自己修复了没有,自己的体内自己都无法看到,所以都会有这样那样的担心。如果不在一起吃饭,不用公筷,少面对面的沟通,说话没有唾沫横飞,传播的机率是很小的。
入职前体检,发现问题,可能会用这种或那种原因拒绝入职,贵司入职前为什么不体检?现在入职一年了,如果以这个原因解聘员工是违法的。还要看一下这三个员工是大三阳,还是小三阳,是或是活跃传染期,还是潜伏期,而且检查出来的结果应该是保密的,不知是怎么被传出来的。如果是他们自己传出来的,那就是他们自己的问题了。
环保公司要查一下目前的岗位,是否有与人沟通较少的岗位,或相对独立的岗位,工作环境少于50人以内,能否调岗,每个人吃饭,自带碗筷,放入各自的碗柜。乙肝患者公司建议积极治疗,每三个月或半年报备一下治疗结果。
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2024-09-18 17:51
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12年HRM生涯,做过招聘、培训、绩效、薪酬及规划等工作,高级人力资源师,曾在职业发展研究会承办的华中科技大学无领导小组..
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