在职员工患有乙肝,该如何处理?
作者 梁攸
2015-10-22 12:21
394
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
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我,没有经历过类似的情况。
我从我们体检科的工作手册上摘录了国家相关文件的一段话:严格规范用人单位的招、用工体检项目,保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
那么这个事件该如何处理?
我的建议是,如果员工符合相关要求,并没有调岗的必要性,那么第一选择是不调岗,而是对全体员工的医疗知识进行科普,让大家认识到乙肝并不可怕;如果是对乙肝等传染病有明确要求的岗位,建议为该员工调换岗位;当调换不成功的话 还是协商解除劳动合同,并给予经济补偿。
这个事件给人最大的感受就是悲哀,作为公司hr,你可以站在公司的立场看待问题,但也请你公平的看待问题。中国人历来就这个样,喜欢虐自己的同胞,即使别人只是病毒携带者,即使根本不会传染给任何人,依然有很多所谓的HR们选择了用辞退来伤害携带者。
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2024-09-25 11:58
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