乙肝携带员工处理方式
作者 起点终点
2015-10-22 17:11
998
我们公司是做环保产品的,最近公司组织了一年一度的职工体检,前两天体检结果出来了,其中有3个员工被查出患有乙肝。最近,这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷,大家都很担心自己有可能被传染。现在,有人找到人力资源部,以人身健康为由,要求调岗,人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
请教各位牛人,在职员工患有乙肝,该如何处理?如何消除大家的恐慌心理?
越城李永进说:
一、首先要明确的是,因员工患病,企业是不可以与员工随意中断劳动关系的。
二、医疗期时长:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
在相应的医疗期时间内,企业不允许解除劳动合同。
五、对基础的传染病知识要予以宣传。
六、企业应当对员工的体检信息予以保密。
七、做好耐心解释工作,打消其他员工非理性防范心理。
八、对患病员工做好沟通解释,做好人文关怀,积极协助员工予以治疗。
我的点评
1、做好保密
2、知识普及
3、做好员工心理疏导和调节
4、协助患病员工治疗
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2024-09-25 11:58
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