用长焦镜头看员工

作者仙桃阿祥更新于：2015-10-22 21:51 18887

内容来自 2015-10-29 打卡话题

　　我在公司做人事主管快2年了，4个月前招了一个应届毕业生做前台。现在这个前台的各种问题开始逐渐暴露出来，尤其是善于向高层溜须拍马。
　　例如说老板娘身材有点微胖，她就主动提出每天早上陪着晨跑减肥，得知老板娘喜欢吃蜂蜜，她特意找人从老家寄过来野生蜂蜜等等，不胜枚举。但是工作能力却一点提升也没有，交待给她的工作经常一拖再拖，和同事关系处理也不好，大家对她的评价都比较差。我和老板娘提过几次，但老板娘觉得应届毕业生工作经验可以慢慢培养，不擅长处理人际关系也很正常，让我们多多包含！
　　请教大家，如何看待职场中善于溜须拍马的同事？

展开

组织管理的核心是人，企业管理的本质就是人力资源管理。把合适的人放在合适的位置上，人用对了，你就成功了一半，人放错了，你就失败了。做HR，就是思考人性，人性悟透了，管理就成功了，把人性看透了，管理就变得简单了。

我的业余爱好之一就是摄影，每个人的眼睛看世界就象镜头一样，看你用什么镜头去看，看员工要么用长焦，要么用微距。每个人身上都有优点，我们用的是人家的长处，不能盯着人家的缺点，缺点由别人去弥补。

此案例让我想起了猪八戒，猪八戒的身上有很多缺点，尤其是善于溜须拍马。我以前看《西游记》很喜欢孙悟空，蛮讨厌猪八戒。后来做人力资源管理，再看《西游记》，越发喜欢猪八戒这个角色，团队里面少不了这个人。

做领导如果大事小事都斤斤计较，是不蛮好的，这一点我们都应该向猪八戒学习。你看无论孙悟空怎么损他，怎么骂他，就算拧着他的耳朵骂他是呆子是蠢货，包括师傅唐僧不也有时候脱口而出：“你这个呆子。”你看人家老猪几时生过气啊，依然一口一个师兄叫得那个亲热劲。

回头再看案例里的小姑娘，陪老板娘跑步减肥，逗老板娘开心，这也不算什么坏事啊，健康生活也是我们每个人追求的目标啊！

猪八戒也许在团队里不能算是好员工，好吃懒做，花心好色，可他心眼不坏，你看他没了老婆，自从跟了师傅，就没吃饱过，虽然很多次叫嚷着要回高老庄，但还是一路追随师傅西天取经。西天路上没有了他活跃团队气氛，不可想象是何等的压抑。

溜须拍马不算是优点，但也不见得是什么恶习，当然，和珅这种贪官除外。

很多年前我在报纸上读到一篇短文：《母亲不是圣人》，大意是作者的母亲过生日，她骑自行车回去，母亲看她只买了件普通的衣服和50元的红包，看也没看就放在桌上，后来她大姐坐小车回来，买的是贵重的衣服和1000元的大红包，母亲迎进奉出的，她觉得非常难受。

第二年，她母亲生日时她不想回去，只托她哥哥带了点礼物给母亲了事。

第三年，她又要她哥带礼物，她哥不肯，她就说了对妈妈的意见，她哥不信妈是那种人，她就一气之下把礼物拿回了家。随后，他哥哥买了很多东西追到她家来。她说：“你买这多东西干嘛？”她哥没说话，放下东西，拿上她给母亲买的礼物就走。

于是，她就把她哥一直送到楼下的马路边，他哥哥这才说话：“以前我来你这里，你最多送到门口，这回破例送我到马路边，是不是因为我这回买的东西多，你就陪我多走几步路？平凡的母亲也会受名利影响，哪个女儿买的东西多，她就会亲热一点。我知道，你希望妈对你和大姐一样亲热，可那要不受名利影响的圣人才能做得到。我听说，那种道德高尚的圣人要五百年才出一个。我们的妈妈不是圣人，但她确实是个好母亲，你给她买的衣服，她经常穿在身上，妈并没有嫌弃你的意思。”

她的泪水无声的流了出来，跟着他哥一起回去为母亲过生日。母亲依然对大姐很亲热，对她却没那么亲热，但她不再怪怨母亲，因为她明白：母亲不是圣人，我们也不是圣人。

再分享一个小故事：

在社保局的窗口办事，排队的人很多，队伍里的人开始发牢骚，嫌办事员太慢，有的甚至开始小声骂娘，办事员是一位男士，他的脸色越来越难看，效率也越来越慢。

轮到一个小伙子了，一看就是外向性格的人，他递上资料后，由衷的赞美了一句：“哇，你的头发好好哦，怎么保养的啊？”

办事员眼睛一亮：“最近忙，好久没保养了。”简短的交谈中，事也很快办完了。接下来，这位办事员的心情一好，脸色也晴朗了，速度也加快了。

用常人的眼光来看，这位小伙子就是典型的溜须拍马。但并没给生活带来麻烦，反而象润滑剂一样活跃了人际关系。

如何看待职场中善于溜须拍马的同事？

每个人的性格不一样，也许你的性格不是喜欢张扬的那种，但不能因为我们喜欢文静，就讨厌叽叽喳喳的人。我们要学会用长焦镜头去看员工，去看所有的人，因为：老板和老板娘不是圣人，员工也不是圣人，我们更不是圣人！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

452

117

147

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(199) 我参与的评论

147楼姗吧

很喜欢这两个小故事，“妈妈不是圣人”“社保局的故事”小小故事道出大道理。人或多或少都有些功利心，都喜欢甜言蜜语。其实，生活本来也很美，我们只是缺少善于发现美的慧眼。换种心情换种角度看待溜须拍马。

2015-10-31 13:51:31 回复赞(0)

146楼记得小绚

宽容、理解是一种成熟，更是一种品质，如果人人都是看到别人的长处，那很多事就没有那么复杂。很多的问题其实在于自己的心，而不在于别人的行为

2015-10-29 22:36:22 回复赞(0)

145楼 weiying187

牛！旁征博引，事例贴合人性，一个团队中总会有给种各样的人，有些人看似不优秀，可她也会为团队带来一些隐性的贡献。我们要善于发现他人的优点，也要给别人成长的机会，谁都会有看不透的时候。当事人可以找前台聊聊对工作的看法，再系统培训一下。还有一点有疑问：主题中的公司对前台的要求是什么呢？我一向认为付出与回报是成正比的哦。

2015-10-29 21:14:41 回复赞(0)