推荐在这里，读懂招聘网站

作者丸子098 2015-10-23 09:24 1485

前段时间在三茅有HR在问招聘网站的事，一直想写一篇最新的招聘网站的汇总分析。招聘网站说起来大部分用的还是58，智联，前程无忧，虽然一边骂用户体验太烂，简历系统通投简历质量太差，但是还是需要继续用，因为有KPI、、、

其实招聘难，并不仅仅是招聘网站不好体验，而是作为HR不了解目前在用的招聘网站的特性。每个招聘平台都有各自的特点，分类利用，按照招聘的岗位划分招聘网站，你会发现，之前花费一上午时间筛出来的几个简历，分类招聘后很快就可以解决了。

在这里，读懂招聘网站

企业招聘的岗位主要是围绕着，市场销售，技术，客服，行政，管理，编辑，设计，兼职等岗位，那么划分职位进行招聘，就需要了解，什么职位适合在哪个网站招聘。

如果企业主招聘一线服务员、客服专员、销售专员、司机等人才，最佳招聘渠道是58同城。该网站在蓝领人群中覆盖率极高，特别是服务业领域的优势极大。人才可以网上浏览招聘信息，在线投递简历。页面广告相对少，用户体验还好。

如果企业招聘助理、编辑、运营、设计、技术、销售主管等具有初级专业素养的人才，最佳招聘渠道是电猴，51job以及智联，前者是垂直领域招聘，专业人才集中，简历以质量取胜，用户体验很好。后两家都是传统网络招聘网站，在初级人才领域中的优势较为明显，是以数量取胜的代表，但是系统通投现状明显，筛选简历需要花费大量时间而且广告泛滥体验不好。

如果企业招聘高级经理、总监、副总裁等中高级管理人才，最佳招聘渠道是猎聘网和电猴的快拍。猎聘的品牌定位是中高端职位，一直在中高端人群中有较高的认知度和口碑，全国几乎超过六成的猎头人员也在这个网站上搜索人才，但是最好不要自己投递简历，虚假职位偏多。电猴推出的快拍在业界有很不错的传播口碑，而且有专人负责用户体验很好，职位真实性高求职者也可以自己投递。

如果企业招聘实习生，可以到应届生网和大街网，这两家网站都是专注在校生群体，受到大三大四学生的认可。

如果是招聘电商互联网人才可以到电猴和拉勾，这两家都是专注电商和互联网的招聘，效果都挺好的，都是以简历质量取胜，相对来说电猴更划算完全免费。

如果企业招聘兼职，可以到猪八戒和一品威客都是比较不错的选择，猪八戒是企业在上面发布自己的项目，然后设计师提交方案通过后完成交易。一品威客两项，一部分是猪八戒这种，一部分是中介，把企业和店铺的要求收集过来，一品帮助联系设计师，然后完成后收钱部分服务费。

以上是招聘岗位对应的招聘平台的划分，目前很少有网站能够把不同档位的招聘体验做的很好的，相对来说用起来比较不错的就是，电猴，拉勾，猎聘这几家还不错。

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