谈转行：两个层面去分析

作者薄荷悠果 2015-10-23 09:41 504

本文是对话题：【时事杂谈】HR转行能做什么？H... 的摘抄和点评 收起↑

　　自从大学毕业参加工作以来，一直在零售行业从事人力资源工作，到目前为止，工作有七八年了，人资的各方面工作都接触过。
　　有时，会感觉人力资源工作很琐碎，非常累心，经常会萌生转行的念头，但是又有很多顾虑，担心转行后不能适应新工作，担心薪水会比现在低很多等等，所以，一直徘徊不前。
　　请教大家，HR转行能做什么？HR未来的出路在哪里？

流音桥说：

工作七八年，感觉很琐碎，很累心，有转行的念头。
话说，这个年份的确是很尴尬。我们在婚姻中经常听到“七年之痒”这个词，而平时我们又戏称“找工作好比找对象”，所以，结合起来看，在职场上也存在类似的焦躁期。
一、心态分析
所以说，转行与否，更多的是一个心态问题。这个心态问题我从2个层面来分析：
层面一：SWOT分析
我们先从第一个层面来谈谈如何考量转行。我们学HR知识的，经常会听到“SWOT”分析这个词，S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。这个是在企业战略中经常用到的，但也不排除在做一些个人决策时可以使用。
优势：如果你想要转行，那么你的优势是什么？除了日常的人资工作，你对什么方面还是特别擅长的？你有哪些特质可以做哪些行业？必要的时候做一个霍兰德职业兴趣测试或者MBTI职业倾向测试，也不是不可以。但是，切记这些只是工具，给你做参考的，不要盲目迷信。
劣势：你的弱点是什么？你这几年的工作经历下来，你发现自己的弱点是什么？哪些会对你转行造成不利影响？
机会：这个最开心了，我们要转行，无非是看着别的行业这样那样的好，这是机会的一部分。另一方面是，你在转行这事上，有没有东风可以借？譬如，正好有朋友需要这样一个空缺，并且愿意给你耐心和时间成长。否则，你要知道老板都是面对成本压力的，没有多少公司愿意招一个高不成低不就的人，等你慢慢发光。他们要的是现货。
威胁：谈及这个我们总是不舒服，但恰恰这是最关键的因素。若要转行，你的机会成本是多少？能不能适应新工作？薪水降低？一旦失败了，你有没有回头路？我们做HR的，没有人会比我们更清楚简历上的小瑕疵会对自己将来找工作带来什么，你能否承受？同时，你也要清楚，你去转行，与那一堆堆有着同样行业背景或者说工资低廉的毕业生相比，能不能竞争（核心竞争力）得过他们？招聘做过吧？放着有经验的和没经验的，你要哪个？一样没经验的，为什么不找个应届毕业生好好培养？等等。
“抱最好的希望，做最坏的打算”。总的来说，任何机会都是有成本的，把机会成本考虑清楚，核算一下是否在自己的承受范围之内（如果有家庭的，要考虑是否对家庭的影响在可控范围之内），如果不是，那么放弃转行的念头。如果在自己的承受范围之内，那么可以尝试。我之前也一直说一句话，对于一个空白的区域，如果有机会，且后果自己能承受的，那么可以尝试。也许结果是个“！”，也许是个“。”，甚至可能是个“……”，只要尝试了，自己知道了，就不再会心心念念了。人生在世，能有多少机会尝试？但如果不去尝试，那边永远是个“？”，将来老了回想起来，估计还是有所遗憾的。只是，我们还是要回到那句话，我们是社会人、家庭人，而后才是个人，所以，如果条件不允许，那么不要强行尝试。
层面二：到底想要什么？
有时候，不知道自己想要什么是一件很悲哀的事情。这点可以从我亲身经历来分享。我是名牌大学计算机专业毕业的，这个专业当时或者说哪怕是现在都是个非常不错的行业，我当初的大学同学，基本上现在都很好。然而，当时年少无知，只觉得不想码代码，于是就跳离了这个圈子，然后毫无目的地寻找专业以外的工作。没有目标是一件很悲哀的事情，工作5年，自己都不知道自己想干什么，甚至领导问你将来想做什么（其实是有意培养，做职业规划），自己都不知道怎么答。直到最后机缘巧合，踏入到了HR领域，并且在这个领域埋头打拼了几年，才知道自己以后到底能沿着哪条路继续走下去，终于可以在别人问及的时候，毫不犹豫地说，我想做什么。个中艰辛，没有体会过的人是不知道的。
所以说，即便是有转行的念头，你要想清楚，你到底是想着一个目标的，还是只是想逃避现状？即便是你真逃离了现状，到时候漫无目的的状态，真的是自己想要么？我至少好在刚毕业的时候做错了选择，趁着年轻还有机会。但是你呢？工作了七八年了，怎么也是三十多（而立）奔四（不惑）的人了，还有机会去在迷失中寻找方向吗？
话再说回来，就算转行，你的学习能力能否达标？毫不客气地说，我作为名牌大学毕业生，至少学习能力是体现在那里的。即便是我毕业后转管理、转HR工作，我在公文写作上获得公司认可，总经办文秘处一直在找机会把我调过去；做PPT是一把好手，大会小会得到公开赞赏；自学写诗还是写的古体诗，能在集团3000多作品中脱颖而出，是公司内刊的固定约稿对象；做了HR，三茅平台、QQ群里都对我在这方面的思路有所认同。虽然苦了点，但要做出成绩来，却还真是不容易的，同样的苦，相信在本行业，未必会取得不好的结果吧？
二、始于足下
比起转行，想想自己在本行业中还有多少值得去做的：
1、HR艰辛，是为什么？门槛低，不受待见，偏见颇深，两边为难。不得不说，有很多职业至少不用受两边的气（虽然单边受气是在所难免）。造成这种局面的原因？其实也不难理解，这个行业发展不久，门槛又低，难免有很多人做不好，也有很多人随大流人云亦云，以至于大家对这个行业有所误解。就好比保险行业，被国内做得十分尴尬，但我们不否认保险确实是个不错的东西。所以，与其逃避，倒不如去勇敢地面对。
2、你在这个行业，还能做什么？除非你在这个行业做到极致了，想去尝试新事物。但是，HR这个行业，你离极致还有多远？公司要人的时候，你能不能做到随时或者在短时间内补充？员工的培训做得如何？绩效是否真的达到了效果？薪酬福利员工满意么？公司劳资关系是否很和谐？最后的最后，琐碎有很多很累心，那你有没有办法将他们减少过改善过？这些都没做到做好，你谈什么转行？自己的行业都做不好，那你何来底气做好别的行业，别人有怎么相信你转了行能够做好？与其漫天浮云，倒不如脚踏实地，HR这个行业，不能说有多好，但是未来的路确实很长很长。
3、想想HR的好，适当给自己一些鸡汤。HR是为数不多能够在两面求生存的职业，能够在这个行业生存好，本身的能力不用去怀疑，而且，将来后代发展，有一个HR的老爸，也是能增光不少的（那些新闻中的爹另当别论）。
三、再谈一谈HR未来的出路
三百六十行，行行出状元。老古话在那里，不会错到哪里去。虽然眼前当红的行业确实让大家眼馋，有些职位更是如日中天，但是我们眼光要放长远。现在做HR做得好的，也有不少年薪百万以上，将来如何，还更说不准。无论哪个行业，你能做到极致，那么将来一样是可以受人尊敬。中国改革开放以来才三十多年，以后的路还长着，按我来看，不必急在一时。
无论将来企业怎样发展，除了技术的不断革新，终究还离不开人，有人就有江湖，有人也就有HR，（别说机器人时代，机器人也是要人来操控、生产甚至编码的，什么时候真的完全智能机器人了，那难保别人不会失业，而且，科幻片的问题也会令人担心呐）。哪怕公司关门，财务、HR等几个部门，总也是最后才走的，不是么？
同时，在之前有一期三茅的话题中，我们也谈论过，HR这条道路上，我们将来除了在企业坐班，还能有怎样的发展。其实，真正做HR，到后期，我们也是有很多诸如猎头、咨询、法务代理甚至HR-IT人才等方向，具体可以移步我那一期的分享：
《面对创业：冷静思考，客观对待HR的机会》
https://www.hrloo.com/lrz/13611374.html 
四、总结
1、总的来说，转行有风险，决策需谨慎。尤其要考虑机会成本和承受能力。
2、脚踏实地很重要。不要光惦记着贼吃肉，贼也有挨打的时候。别的行业也有其苦恼，茶饭不思也是经常的，就说做销售，你在坐办公室的时候，人家风里来雨里去，你能光看着人家的风光吗？
3、逃避是一种失败，不会因为你转行而淡化。有本事啃完骨头再喝别的汤。苦尽之后，必有甘来。

我的点评

工作七八年，感觉很琐碎，很累心，有转行的念头。
话说，这个年份的确是很尴尬。我们在婚姻中经常听到“七年之痒”这个词，而平时我们又戏称“找工作好比找对象”，所以，结合起来看，在职场上也存在类似的焦躁期。
一、心态分析
所以说，转行与否，更多的是一个心态问题。这个心态问题我从2个层面来分析：
层面一：SWOT分析
我们先从第一个层面来谈谈如何考量转行。我们学HR知识的，经常会听到“SWOT”分析这个词，S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。这个是在企业战略中经常用到的，但也不排除在做一些个人决策时可以使用。
优势：如果你想要转行，那么你的优势是什么？除了日常的人资工作，你对什么方面还是特别擅长的？你有哪些特质可以做哪些行业？必要的时候做一个霍兰德职业兴趣测试或者MBTI职业倾向测试，也不是不可以。但是，切记这些只是工具，给你做参考的，不要盲目迷信。
劣势：你的弱点是什么？你这几年的工作经历下来，你发现自己的弱点是什么？哪些会对你转行造成不利影响？
机会：这个最开心了，我们要转行，无非是看着别的行业这样那样的好，这是机会的一部分。另一方面是，你在转行这事上，有没有东风可以借？譬如，正好有朋友需要这样一个空缺，并且愿意给你耐心和时间成长。否则，你要知道老板都是面对成本压力的，没有多少公司愿意招一个高不成低不就的人，等你慢慢发光。他们要的是现货。
威胁：谈及这个我们总是不舒服，但恰恰这是最关键的因素。若要转行，你的机会成本是多少？能不能适应新工作？薪水降低？一旦失败了，你有没有回头路？我们做HR的，没有人会比我们更清楚简历上的小瑕疵会对自己将来找工作带来什么，你能否承受？同时，你也要清楚，你去转行，与那一堆堆有着同样行业背景或者说工资低廉的毕业生相比，能不能竞争（核心竞争力）得过他们？招聘做过吧？放着有经验的和没经验的，你要哪个？一样没经验的，为什么不找个应届毕业生好好培养？等等。
“抱最好的希望，做最坏的打算”。总的来说，任何机会都是有成本的，把机会成本考虑清楚，核算一下是否在自己的承受范围之内（如果有家庭的，要考虑是否对家庭的影响在可控范围之内），如果不是，那么放弃转行的念头。如果在自己的承受范围之内，那么可以尝试。我之前也一直说一句话，对于一个空白的区域，如果有机会，且后果自己能承受的，那么可以尝试。也许结果是个“！”，也许是个“。”，甚至可能是个“……”，只要尝试了，自己知道了，就不再会心心念念了。人生在世，能有多少机会尝试？但如果不去尝试，那边永远是个“？”，将来老了回想起来，估计还是有所遗憾的。只是，我们还是要回到那句话，我们是社会人、家庭人，而后才是个人，所以，如果条件不允许，那么不要强行尝试。
层面二：到底想要什么？
有时候，不知道自己想要什么是一件很悲哀的事情。这点可以从我亲身经历来分享。我是名牌大学计算机专业毕业的，这个专业当时或者说哪怕是现在都是个非常不错的行业，我当初的大学同学，基本上现在都很好。然而，当时年少无知，只觉得不想码代码，于是就跳离了这个圈子，然后毫无目的地寻找专业以外的工作。没有目标是一件很悲哀的事情，工作5年，自己都不知道自己想干什么，甚至领导问你将来想做什么（其实是有意培养，做职业规划），自己都不知道怎么答。直到最后机缘巧合，踏入到了HR领域，并且在这个领域埋头打拼了几年，才知道自己以后到底能沿着哪条路继续走下去，终于可以在别人问及的时候，毫不犹豫地说，我想做什么。个中艰辛，没有体会过的人是不知道的。
所以说，即便是有转行的念头，你要想清楚，你到底是想着一个目标的，还是只是想逃避现状？即便是你真逃离了现状，到时候漫无目的的状态，真的是自己想要么？我至少好在刚毕业的时候做错了选择，趁着年轻还有机会。但是你呢？工作了七八年了，怎么也是三十多（而立）奔四（不惑）的人了，还有机会去在迷失中寻找方向吗？
话再说回来，就算转行，你的学习能力能否达标？毫不客气地说，我作为名牌大学毕业生，至少学习能力是体现在那里的。即便是我毕业后转管理、转HR工作，我在公文写作上获得公司认可，总经办文秘处一直在找机会把我调过去；做PPT是一把好手，大会小会得到公开赞赏；自学写诗还是写的古体诗，能在集团3000多作品中脱颖而出，是公司内刊的固定约稿对象；做了HR，三茅平台、QQ群里都对我在这方面的思路有所认同。虽然苦了点，但要做出成绩来，却还真是不容易的，同样的苦，相信在本行业，未必会取得不好的结果吧？
二、始于足下
比起转行，想想自己在本行业中还有多少值得去做的：
1、HR艰辛，是为什么？门槛低，不受待见，偏见颇深，两边为难。不得不说，有很多职业至少不用受两边的气（虽然单边受气是在所难免）。造成这种局面的原因？其实也不难理解，这个行业发展不久，门槛又低，难免有很多人做不好，也有很多人随大流人云亦云，以至于大家对这个行业有所误解。就好比保险行业，被国内做得十分尴尬，但我们不否认保险确实是个不错的东西。所以，与其逃避，倒不如去勇敢地面对。
2、你在这个行业，还能做什么？除非你在这个行业做到极致了，想去尝试新事物。但是，HR这个行业，你离极致还有多远？公司要人的时候，你能不能做到随时或者在短时间内补充？员工的培训做得如何？绩效是否真的达到了效果？薪酬福利员工满意么？公司劳资关系是否很和谐？最后的最后，琐碎有很多很累心，那你有没有办法将他们减少过改善过？这些都没做到做好，你谈什么转行？自己的行业都做不好，那你何来底气做好别的行业，别人有怎么相信你转了行能够做好？与其漫天浮云，倒不如脚踏实地，HR这个行业，不能说有多好，但是未来的路确实很长很长。
3、想想HR的好，适当给自己一些鸡汤。HR是为数不多能够在两面求生存的职业，能够在这个行业生存好，本身的能力不用去怀疑，而且，将来后代发展，有一个HR的老爸，也是能增光不少的（那些新闻中的爹另当别论）。
三、再谈一谈HR未来的出路
三百六十行，行行出状元。老古话在那里，不会错到哪里去。虽然眼前当红的行业确实让大家眼馋，有些职位更是如日中天，但是我们眼光要放长远。现在做HR做得好的，也有不少年薪百万以上，将来如何，还更说不准。无论哪个行业，你能做到极致，那么将来一样是可以受人尊敬。中国改革开放以来才三十多年，以后的路还长着，按我来看，不必急在一时。
无论将来企业怎样发展，除了技术的不断革新，终究还离不开人，有人就有江湖，有人也就有HR，（别说机器人时代，机器人也是要人来操控、生产甚至编码的，什么时候真的完全智能机器人了，那难保别人不会失业，而且，科幻片的问题也会令人担心呐）。哪怕公司关门，财务、HR等几个部门，总也是最后才走的，不是么？
同时，在之前有一期三茅的话题中，我们也谈论过，HR这条道路上，我们将来除了在企业坐班，还能有怎样的发展。其实，真正做HR，到后期，我们也是有很多诸如猎头、咨询、法务代理甚至HR-IT人才等方向，具体可以移步我那一期的分享：
《面对创业：冷静思考，客观对待HR的机会》
https://www.hrloo.com/lrz/13611374.html 
四、总结
1、总的来说，转行有风险，决策需谨慎。尤其要考虑机会成本和承受能力。
2、脚踏实地很重要。不要光惦记着贼吃肉，贼也有挨打的时候。别的行业也有其苦恼，茶饭不思也是经常的，就说做销售，你在坐办公室的时候，人家风里来雨里去，你能光看着人家的风光吗？
3、逃避是一种失败，不会因为你转行而淡化。有本事啃完骨头再喝别的汤。苦尽之后，必有甘来。

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