职业规划五阶段，怎么走

作者大熊张强 2015-10-23 17:29 617

有人说，如果知道了将来做什么，那多没意思呀。但是如果你不去想将来会做什么，当机会到来，你都不知道这是个机会。

有人说，我从来不做职业规划，规划的再好也没用，计划没有变化快。但是如果没有规划，你对于变化更加无所适从。

有人说，我可不做职业规划，我的工作就是为了赚钱，赚够了钱我就去旅行，没钱了我再赚钱。OK，这就是你的职业生涯规划！

有人说，我做过职业规划，上课交的作业，我很困惑，我规划了就一定能实现吗？当然不能，职业生涯规划不是装帧精美的报告，或是激情洋溢的演讲，只有行动了，成长了，才是一次真正的职业生涯规划的历程。

其实每个人都做过职业规划，只不过大部分的职业规划不是建立在科学方法的基础上。

当你在思考自己将来应该做什么，不想做什么，从而推断出现在必须做什么、不能做什么的时候，当你心中有未来，脚下有行动的时候，你已经在做职业生涯规划了！

职业规划，是在不断探索自己和探索职业世界的基础上，对自己的职业生涯成长作出理性决策，然后制定有针对性的行动计划并执行，在行动的过程中不断澄清、坚定和调整，实现职业生涯成长的过程。

目标是一切行为的导向。依据“目标-行为-成果”公式，我觉得职业生涯要分以下阶段几步走：

1、毕业1-3年为一个阶段，这是你的探索期：不断探索自己，做自己的伯乐，听从内心的召唤。

我是谁，我喜欢什么，我擅长什么，我不能放弃的是什么…对自己的探索贯穿一个人的一生。

首先，儒家的“自省”经过千年锤炼流淌在每个中国人的血液里。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”

“日省其身，有则改之，无则加勉。

其次，西方心理学测评工具为我们提供了探索自己的参考。职业测评不仅用于对自我的认知，更大量运用于企业的招聘甄选和员工发展。切记：测评不是算命，更重要的是知道可以从更多的角度去看自己，而不是纠结在“准”和“不准”上。

2、毕业3-5年，是选择职业通道的时期：哪个领域或哪个行业更有利于我们的成长，要全方位分析，考虑清楚，切不可马虎抉择。探索职业、行业、企业乃至职场竞争对手，摸准时代的脉搏，抓住发展的机会。

为了更好地了解外部世界，我们需要积极参加各种类型的会议、讲座、培训、沙龙；抓住机会向讲师、专家、学长提问；与同学、同事、同行交流；阅读书本、报纸杂志、网络上的各类分析和观点…我们需要研究自己所在的行业和企业，关注职业和行业的发展趋势，对自己和职场竞争对手的竞争力有清醒的认识，然后才能做到——摸准时代的脉搏，抓住发展的机会！

3、毕业5-8年，就要慎重选择一生的职业方向了。

4、毕业8年以上，应合理设计和规划自己一生的职业目标并开始深入研究,建立个人品牌。

5、毕业10年，要明确自己的目标，坚定不移的向前迈进，并对自身整体的职业规划有一个更高层次的认识。

根据以上五个阶段来做规划，可以分为管理线和技术线：

管理线表现为管理层级上的“职位晋升”，技术线表现为专业技术水平上的“职称晋升”。这两种职业发展路线还需结合我们自身的发展意愿和业务专长，才会发挥更好的指导作用。

走“管理线”发展的，需要更多参与部门管理的实践机会，最好能参加管理技能类的培训课程，提高自己的情商、事务性管理与人际交往的能力。

走“技术线”发展的，需要更多的项目开发和技术攻关的机会，参加专业技术的培训课程，最好还能与同行业的专家、技术高手进行交流，提升专业领域的实力。

“管理线”与“技术线”并不是完全对立的，对于在业务技术上精专且管理潜质良好的优秀员工，我们还可以为他们设计出“管理+技术”的双线发展道路。

不是有句话是这么说的：自己选择的路，跪着也要走完！

知识是慢慢积累的过程，能坚持专注一件事，一天向目标迈进一小步，总有一天能达到目的地，在这个过程中，自身也潜移默化的上升了高度。