异地社保代缴
作者 晓株
2015-10-26 09:13
564
我们公司是做电器产品的,总部在上海,北京、沈阳、武汉均设有办事处,每个办事处大概有10个员工。以前公司一直都是给员工购买上海的社保,但有的时候办事处的员工生病却没有办法使用医保。
考虑到社保使用的便捷性,经与员工协商一致,公司打算在每个办事处所在地找一家社保代理机构给这些员工缴纳社保。
请问各位牛人,异地社保代缴该如何操作?可能存在哪些风险,应该如何规避?
我们公司是做电器产品的,总部在上海,北京、沈阳、武汉均设有办事处,每个办事处大概有10个员工。以前公司一直都是给员工购买上海的社保,但有的时候办事处的员工生病却没有办法使用医保。
考虑到社保使用的便捷性,经与员工协商一致,公司打算在每个办事处所在地找一家社保代理机构给这些员工缴纳社保。
请问各位牛人,异地社保代缴该如何操作?可能存在哪些风险,应该如何规避?
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我,经历过类似的情况。
比较长远的来讲,将来可能影响养老保险的年限和发放地。这个问题主要针对年龄比较大的和长期驻外的员工。
就近来说,异地社保代缴有可能出现缴纳不及时,代理公司压款迟交。可能出现医疗保险停缴三个月后无法使用,工伤未及时上报期间出现工伤,失业保险缴纳时限有偏差致使失业人员无法领取失业保险,生育保险缴纳时限有偏差致使三期员工无法领取生育险报销的问题。所以,需要社保跟进人员留意查询和跟进。
更常见的是,员工需要办理各种正常的社保手续都需要与代理公司人员联系,出具公函,等待对方审批处理,延长了办理时间。
此外,会有一定的额外费用支出。
个人认为主要就是要及时跟进,建议在转新地方代理缴纳时做好交接工作,假设上海社保交到10月了,建议再交1个月的上海社保,因为一般异地代理都会要求本月打款次月社保费用,也就是说11月打款按常规合同是缴纳12月社保。注意合同里注明双方权责,对应缴未缴造成的损失和责任如何判定要写明,害人之心不可有,防人之心不可。另外,注意维护好合作关系,注意各地每年社保缴费基数和比例的政府文件,虽然不用自己亲自跑,但是也要留意,以免耽误。所有正式往来,都需要走邮件,走邮件,走邮件。重要的事说三遍,微信和QQ虽然联系方便,但难以保存,且一旦出现纠纷无法用作证据。代理机构最好找全国性的,因为大,做的大的基本上都比小型的要正规专业,而且在一家代理机构比在多家代理机构更好沟通和管理社保事宜。
希望能对楼主有帮助。
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