根据岗位特点界定
作者 冷眼看世界
2015-10-26 09:40
488
我们公司是做电器产品的,总部在上海,北京、沈阳、武汉均设有办事处,每个办事处大概有10个员工。以前公司一直都是给员工购买上海的社保,但有的时候办事处的员工生病却没有办法使用医保。
考虑到社保使用的便捷性,经与员工协商一致,公司打算在每个办事处所在地找一家社保代理机构给这些员工缴纳社保。
请问各位牛人,异地社保代缴该如何操作?可能存在哪些风险,应该如何规避?
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考虑到社保使用的便捷性,经与员工协商一致,公司打算在每个办事处所在地找一家社保代理机构给这些员工缴纳社保。
请问各位牛人,异地社保代缴该如何操作?可能存在哪些风险,应该如何规避?
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我,经历过类似的情况。
异地员工的社保问题本来就是一个比较麻烦的事情。不购买,公司明显违法,购买,又如何购买?
首先,我们要明确的是肯定要购买,我的建议是,根据岗位特点来界定,可以采用几下几种方式。
第一,如果是流动性大的销售类人员,建议让他本人在当地购买,公司每半年或者一年报销一次,离职时一次结清。
第二,如果是一线生产工人,直接选用劳务派遣的形式,公司不再在当地单独招工。
第三,如果是技术性专业性较强或者涉及到重要的管理岗位的,建议与当地人事代理机构合作,给点服务费是完全有必要的。
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2024-09-25 11:58
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