推荐 HR界的“斯诺登”------“挖坑”系列篇之三（杨子明）

作者海鸥zing战略... 2015-10-26 10:16 1886

HR界的“斯诺登”------“挖坑”系列篇之三

填表----“防不胜防”

（原创：杨子明）

《应聘登记表》中的内容设计是HR的专业“杰作”，其中的内容可谓是“丰富多彩”！

首先，表中设置了常见项目。如姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、婚否、家庭住址、身份证号码、相关资质情况以及贴张一寸近期照片等，这些都没有什么好讨论的。如果隐瞒婚姻状况或家庭住址不详，甚至有的连身份证号也舍不得填写的话，面试官会对你的应聘诚意产生怀疑。

其次，表中设有“有无与其他法人单位签订有效劳动合同？”。这一项你如果填写“有”，则表明你现在还在某个单位上班，准备跳槽；这样的话，你只要在入职之前提供一份与其相对应的“解除劳动合同协议书”就可以了。因为，如果同时存在两份有效劳动合同，则后签订者要负一定的法律责任。如果“没有”，虽然你可能与其他单位没有法律关系，但也证明你现在没有多少企业认可你，你的价值需要认真考量。

再次，表中设有“有无竞业禁止情况？”。这一项如果“有”，则企业会要求你提供相关约束性文件，研究上一个单位对你的约束性条款，看是否与本企业有冲突之处。如果有冲突，他们会慎重考虑评估录用你后可能产生的后果和相应代价。如果“没有”，则此条待查，为你的将来犯错受罚埋下伏笔。

再次，表中设有“社保公积金缴纳情况”。这些涉及员工自己的个人利益，没有的话，一定要尽快补充缴纳。

再次，表中占篇幅最多的一定是以下几项：学习情况、工作经历和家庭情况。就我们多年的经验来看，这几条的填写除了新毕业的大学生外，只要在社会上混过几年的人员，没有几个会填的特别准确而丝毫不差的。这也就为企业将来找理由辞退你埋下了祸根。

其中，学习情况和家庭情况的填写可能都会比较准确，而工作经历的填写则要万分小心。譬如，工作时间段、工作单位、所任职务、离职原因、证明人及联系方式等。如果时间段与所调查人员提供的不符，或者所任职务有些夸大，或者离职原因不靠谱等等，都是员工“欺诈”在先的凭据，都会对自己不利。还有一点就是，不要以为HR会完全按你填写的证明人及联系方式去调查，他会除了你提供的之外，必要时还会亲自去你提供的单位去了解实际情况，包括你在原单位的工作表现、为人处事、个人品行等等等等，把你的伪装面目剥个精光。

最后，除象征性地要求本人填写“个人要求”外，在表单底部的“承诺保证书”项目内，还会要求填写“本人有效联系方式、本人有效通讯地址及邮政编码”以及“紧急联系人、紧急联系方式”等。

这个是什么意思呢？难道是要经常给你家里写信告诉你家人点什么吗？

非也！

这点是：一旦你一声不吭地离开公司（自动离职），或者你与公司有什么法律纠纷，再或者你该上班的时候没有见着你（失联）等等情况下，公司就会按照这个地址邮寄书面的文件，这些都是证据性法律文件。一旦你超过一定的期限没有反应，公司就有权自行做出相关处理，而不用再和你商量。

你看看，简单的一张《应聘登记表》，就埋伏了这么多“陷阱”。你不得不骂“HR真不是个东西！”，但又不得不佩服HR的处心积虑或者说“他太专业了”！

没办法，HR的角色如此！（https://www.hrloo.com/rz/13631988.html）

理解万岁吧！

COME ON!BABY!

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