秉骏哥李志勇说：
一、公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保
很多企业都这样干过，虽然不规范，但各取所需，因此我也提一下。这样做的优点是操作简便，省钱。但缺点同样明显。有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦出事还是公司买单；个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；员工即使为了工作暂时接受，可能缺乏归属感。
那么这种方法是不是就完全不可取了？主要还是看如何操作了，公司可以采取一些措施减少上述风险，如，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认；从员工的需求出发，看那些员工比较适合这种方式，在没有更好的办法之前，作为短期过渡。
二、公司为员工在总部所在地上社保。
一般大企业都是这样操作的，因为招聘来源是校招，自带户口。这样的优点是完全合法，没有任何法律风险。缺点正如文中所说，名义上有了社保，但并能享受完整的权益。
三、公司在员工所在地用劳务派遣的办法解决。由派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
这样的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。缺点也很明显，员工在法律上是派遣公司的员工，缺乏归属感。另外，公司要支付一定的服务费或代理费,且有岗位的限制，一些高端和重要岗位会受到限制。
四、公司在员工所在地委托人事代理机构办理保险。
这样做的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。缺点是公司也需要向代理机构支付一定的服务费。
另外，异地社保缴纳还牵扯到户口所在地的问题，在人员没有本土化之前，后两种方法对员工的权益也有一定的影响。如员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，但报销手续麻烦，耗费时间长。养老、失业、工伤、生育险均能享受，但住院报销会有一定比例的影响。如果员工频繁的在各地调动，对社保的实效性也有很大影响。
因此，要解决社保异地缴纳问题，首先是明确公司人员建设策略，如不同地频繁调动如何缴纳社保？只有这样，才能确保员工社保权益最大化。
我的点评
一、公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保 二、公司为员工在总部所在地上社保。 三、公司在员工所在地用劳务派遣的办法解决。由派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。 四、公司在员工所在地委托人事代理机构办理保险。
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