这事儿可两方面选：
1、国家有统一的社保政策，地方有不同的执行政策。根据区域不一样，细节规定往往不一样。就完全法律规定而言，生没生过孩子跟交纳各种保险没啥直接联系，就是该交就交着。
这里员工不想交生育、医保，不外乎愿意花钱的问题，但整个无限中，生育险根本不用员工自己花钱，医保员工个人花的比例也是这几样险中花的最少的，而一旦生病，医保确是最实用的，说白了，交医保再合适不过了，医保卡里的钱还能没事买药，买油，买大枣啥的（但凡医保授权药店里卖的东西，拿医保卡都能买），合作医疗可不行，医保划算死了，还不交。
2、根据地区政策不同，有的可以分项参保，或者个别参保，不过是在操作上有些差异而已。但都有一定法律风险，就是万一产生用工纠纷，不论员工曾经怎么强烈要求不参保，到法庭上一变卦，啥都不算了，企业方必然被动。
3、合作医疗和社区医疗这种，也根据地区政策不同，有的地区不论是合作医疗还是社区医保，但凡有一样上了，职工医疗就都上不上，必须把原有的那个停交才能交纳。这也是因为员工产生医疗报销时，也只能享受其中的一种，其他的不停也是白交。所以，也看政策规定。但受益最大的，实用性最强的，还是公司交纳的这种职工医保。
综合建议：医保、工伤、生育，是员工平时受益最大的保险，随时都能用，而且工伤、生育根本不用员工自己花钱，医保员工个人花的还少，既然企业付出这么多，给员工提供了这样的待遇，为什么不好好享受呢。
感恩企业才好！！！
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