浅谈中国的福利政策分析

作者贪吃的小鸡 2015-10-27 14:12 526

本文是对话题：【社保】生育保险、医疗保险可以停... 的摘抄和点评 收起↑

　　我从事人力资源工作有1年了，两个月前转岗开始负责社保工作，最近有员工到人事部反映要求公司停掉她的生育保险和医疗保险，因为她已经生完小孩，而且在农村已经购买了合作医疗，所以这两项保险对她来说没有意义。
　　我们公司一直都是给员工缴纳5险的，从来没有单独停缴其中一险或两险，我也不知道该如何向员工解释。
　　请教各位，生育保险、医疗保险可以停缴吗？员工重复参保，该如何处理？
　　大卡引导：请结合你所在的地区实际情况进行分享和总结！

秉骏哥李志勇说：

  职工医保优先于新农合
    就医疗保险而言，有单位为员工购买的职工医保、农村的合作医疗、城镇社区的居民医保，然而，如某人同时购买职工医保和新农合或居民医保，则职工医保优先适用，同时购买了的新农合或居民医保不发生作用，即等于白交了，既不能拿卡去药店买药或食品，也不能拿卡到门诊或住院报销。
    如果员工离职停掉了职工医保，即使同时购买了的新农合或居民医保，也不能立即享受，必须有三个月的等待期才能享受，如果这三个月期间职工发生了意外，只能由自己个人承担，所以，不离职或者永远只选择某一种医保参保是非常重要的，这也正体现了我国医保制度不健全的弊端。具体可见以下咨询与回复。

    生育保险的问题
   《重庆市职工生育保险暂行办法》 第13条“参保单位职工从参保单位为其足额缴满６个月生育保险费的次月起按照本办法规定享受生育保险待遇。参保单位欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止支付该单位职工的生育保险待遇。欠费在６个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定补发；超过６个月的，欠缴期间其职工的生育保险待遇由该单位支付”。
    社保五险的购买
    根据实际工作要求，以单位名义给员工购买社保，必须五险都购买，不能只购买其中部分险种；但是，如果员工已经在其他单位购买了养老和医疗，那么单位就可以只为其购买失业、生育和工伤；然而，员工如果以个人名义去参保，只能参养老和医疗，其余三险又不能购买，如果出现生育（如二胎）则无关享受，只能由公司购买或员工自己想办法找其他单位进行挂靠购买。
    不过，只要员工仍在公司工作未离职，除非公司能够提供员工已经在其他地方购买了相应的险种，否则，公司就必须为员工购买五险，缺一不可。

我的点评

我国的福利政策还不够完善，有很多的漏洞，1.当一个男同志应聘了单位去上班，单位就给交五险一金，听上去很好，可是，一年后，老婆生孩子，需要报生育保险，可是老婆也有工作，社保局是不会给报的，男的很无奈，只好放弃报销的念头了；2.同样一个事情，老婆无工作，社保局也给报销了，但是，花了10000多块钱，拿到手的却是1000多块钱，少了好多倍呢，男的去社保局找人咨询，无果。就要求公司能给予停缴生育保险这一项，可是公司说这是五险必须要交的，不能停缴，除非你不在本公司干了，就给你销户。3.同样一件事，而未婚男人就没有这么幸运了，想报销没老婆，想停交又不想辞职，更严重的是自己也不会生孩子，所以这笔钱就这样白白的扔给国家了。当我们80后年过半百的时候，双鬓斑白的时候，国家会拿90后、00后、10后的社保费来养我们吗？？

这是个很值得国家深思的一个严重性问题，老龄化严重，失业率升高，企业的转型、退伍的军人、应届毕业生、甚至还有国外的移民或留学生，这样一来我们的福利制度明显的部够用啊，这张红纸交给了国家，到最后我们这些纳税人收益了吗？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同