作为从事人力资源的管理者,不管从事各种岗位,都需要对社会保险作相关的了解和学习。这一方面是由于自身也是身临其境;另一方面,作为职业的需要必须作此方面的了解、学习。虽然全国各地的社保政策有一定的差异,但总的保险原则基本是相似的或相近的。因此,作为公司的人力资源管理者,特别是转岗专门从事保险业务的就更应该主动学习,全面掌握保险业务知识。具体应该做好以下几点:
一、掌握保险基础知识是根本
1、劳动法和劳动合同法中有关保险知识的内容不能丢,必须全面、深入地学习、掌握,以增加工作的手段、服务的底气。
2、分析员工的各种成分,并根据不同的员工情况(如城镇与农村社保的区别、年轻员工与老员工的心理、女员工与男员工的需求等)有区别地对待。
3、结合国家保险的法律、法规,全面熟悉企业对员工保险的管理制度、处理方式、交纳保险等,并认真分析、掌握企业保险的基本政策、措施等。
二、分清保险具体政策是重点
1、养老保险是最基本的保险必须交纳,目前的政策是至少交纳15年,这一政策不管怎么改变,也不会低于此年限;同时养老保险的交纳多少是关系到员工退休后的基本收入水平,所以必须要交纳。
2、医疗保险是确保员工日常就诊、治病的需要而设立的;同时,根据目前的政策,它必须交纳20年,否则退休是不能享受的;再次,职工保险与农村的医疗保险有些相似,所以有少部分员工会选择交纳农保而不交职工医保。
3、生育保险虽然收费的对象是所有交保对象,但原则上真正享受的对象一般是女职工;然而根据现行的灵活政策,如果女方未能参保,也可以在男方(参保方)报销的。注:由于此问题只提及(医疗及生育险)且除了养老保险外,其他两保险(工伤、失业保险)就省略了。
三、清楚保险政策灵活是手段
1、在分清企业交纳五险中的三保险的相关政策后,有一点必须清楚的,企业对这五大保险是不能分割交纳的,必须同时交纳;如果是以个人交纳,那就有相对地自由,可以有灵活的增减空间,如可以仅仅交养老而不交纳医保。
2、作为员工个人在企业交纳的保险中,所占的比例是较低的,以我们当地的交纳数据计算,约只占保险总额的3%。
3、如果是员工要停保,根据浙江本地的保险政策只能五险同时停止,而不能选择性地停止五险的中某几项;同时,如果要停止保险,再要重新投保,必须在投保后的一年以上才能享受,所以员工不要轻易地停止保险,一旦要想享受它不不易了。
总之,作为企业的人力资源对保险的分管者,一定要在繁杂保险的工作中寻找出最佳的保险方式、方法和手段,这也是作为所有HR所要努力的!