红尘醉弥勒徐胜华说:
看到今天的打卡话题,真是感叹案例中的前台女生果真不一般,用句经典的话说,世界是我们的,也是你们的,但终究是那帮会拍的!刚毕业的雏儿就有如此手段,确实让人高看一眼!所谓,往事不堪回首月明中,想当年,如果咱也能有案例中小女生的见识,想必早就飞黄腾达,吃香的喝辣的,那是革命小酒天天醉,隔三差五开个会,醉生梦死,不知今昔是何年的节奏! 话说,如何看待溜须拍马的同事?这个问题要是放在以前,还需要问?直接画个圈圈鄙视之!随着时光飞逝,日月如梭,吃过亏上过当,现在才明白,善战者,不战而屈人之兵,走上层路线,从来就是个技术活,当然了,也是个稳赚不赔的活!就像金大侠笔下的一等鹿鼎公韦小宝同学,看看人家是如何混的?不管是处江湖之远,还是居庙堂之高,如鱼得水,游刃有余,那是一个春风得意,阳光灿烂的节奏,这才是大师级人物,殿堂级导师;再看和坤和二爷,凭啥让老板乾隆频频为他转身呢?机智如乾隆那样的老板对他睁一眼闭一眼的,任他瞎折腾,还不是人家和二爷会拍嘛!一句话,人至贱则无敌! 话说生气不叫生气,那是控制不住体内的洪荒之力,那么问题来了,溜须拍马换个说法,那是开发别人内心深处渴望被尊重的需求!言归正传,还是回到如何看待职场上溜须拍马的问题,用《为什么选你做HR经理》有一章的说法,看这个问题,得从职场上四类人说起,弄明白这个问题后,所有问题就明白了。 一、 传说中的职场四类人: 1、 是奴才也是人才。 这种人最吃香,也是老板的嫡系部队,最得老板信任,深得老板器重,想老板所想,急老板所急,既能把老板侍候好,又能把事情摆平,韦小宝、和坤是这类人的代表。老板最想要的是,首先得是个忠臣,其次才是能臣,具备这种水准的,不管何时都处于不败之地!这种人最让老板放心之处就是,上得了台面事能摆平,见不得人事能搞定,有功不赏不屈,有过不推不怨,谁是老板谁知道,你办事,我放心,就是这个味! 2、 是奴才不是人才。 这种人也能混的风生水起,虽说做不成事,但对企业没什么大的危害,却能把握老板的心思,表面文章做的好,溜须拍马,迎合上意,只要不犯大的原则性错误,老板一般不会发落他,有时候还能获得晋升机会,让人郁闷了得。这种人,也可以用一句流行的话概括,当能力达不到要求时,咱得把态度摆得端正,这个叫:有事,爷说话! 3、 是人才不是奴才。 这种人比较压抑,有才得不到发挥,性格直爽,做事讨不了好,净得罪人,原则性强,打酱油的事不少做,黒锅自己背,送死自己去;每个部门总有这样的人在撑大局,没有他这个部门的工作就会打折扣,比如,李白、纪晓岚、海瑞等这类人。这种人看不惯职场老油条,坚守自己的信仰与底线,混的比较艰难!为什么呢?因为这类人给人的感觉就是,别人都不好,就自己好,于是,老板会想,就你好,你全家都好!才高八斗如李白又如何?用你,你是人才,不用,哪凉块哪呆着,写你的文章吸粉丝、炖粉条去吧! 4、 不是人才也不是奴才。 这类人的存在,成就了HR员工关系的名声,末位淘汰的最佳选择,生活在企业最底层的人,没有晋升或加薪的机会,稍不留神就会丢掉饭碗。做不了事还瞎叽歪,不听话还乱起哄,电视剧里跑龙套,一个罩面戏份就结束的酱油党,当然了,这类人最广泛,要求也低,只想做个大大的良民,当然也不能随意招惹,毕竟,兔子急了也会咬人的!自古以来,有一种传说是,阴沟里翻了船! 二、 前台的牌该怎么打? 1、 上策:有了大小王,自成四个二 案例中前台在情商这方面得天独厚,远胜他人,当然了,能与老板娘交好,穿上大腿还得抱,不仅要抱,还得抱实了,利用这个机会,表明心迹,流露出自己积极向上的一面,把感情牌打的最大化,借机提出相关的学习技能机会,让公司培训与培养自己,只要自己技能提升了,能帮老板娘做更多的事了,就不需要怕事了。有了金钢钻,还怕瓷器活?有了老板娘这张王牌,干掉主管也是迟早的事,取而代之嘛,不想当老大的混混不是好流氓!当然,拍马屁只是手段,不是目的,通过靠大树得到自己想要的利益才是王道! 2、 中策:有了大小王,交好四个二 如果自己资质不佳,能力有限,七窍通六窍还有那个一窍奏是不通了,肿么办?还是有办法滴,上面有老板娘撑腰,下面就得交好同事,与人混个脸熟嘛,就算自己不会,但是要把态度拿出来嘛,咱不会,咱努力学,学不会,咱得告诉领导,别指望把萝卜卖出人参价。。。。潜台词就是咱对您没有威胁,咱们合作的干活,我帮您在老大那里美言几句,您帮我考核评优什么的都给放点水,大家一起打怪升级,中不?没事,也与其他部门多跑几趟腿,打点杂,伸手不打笑脸人嘛,革命的战友情还得多聊聊! 3、 下策:有了大小王,别怕四个二 如果自己实在做不民良臣,也不愿意去侍候别人,或是提不起兴趣对别人笑脸相迎,那又该肿么办?好吧,妹纸,你就做孤臣吧!只效忠老板娘就行了,告诉她,你就是她的人,只要她一句话,不管上刀山,还是下火海,赴汤蹈火,在所不惜,一句话,咱的眼里只有你,是你,是你,还是你!还有什么可说的,做卧底,玩潜伏,或是把别人往死里得罪,大家都得罪了,就是一个没有得罪,有老板娘罩着呢,还怕什么呢? 三、 主管该出什么招? 1、上策:革命的问题是统一战线问题 作为领导,下属中有这么一个号人物,确实是头疼的问题,本着资源最大化的原则,下属的人脉,只要处理得好,也是上司的人脉哦,这个要出张无忌的牌,乾坤大挪移嘛!所以,得先把前台的心拉过来,告诉她,咱们都是一条船上的人,不能吃独食,既然自己拉不下脸去拍马屁,让下属去拍也是一样的,别人吃肉,自己跟着喝点汤也够了,做领导,得有胸怀!下属混的好,这也是间接证明自己领导有方,培养给力,再说了,只要自己适当的护着下属,老板娘也是瞎子吃饺子——心里有数!有句话说得好,爱屋才能及乌,说得就是这个理!自己领会精神! 2、 中策:忍一时风平浪静 如果这样的下属不听话,既不能与自己一条心,又不愿意把她的资源适当分享,而且又不能做事,还让别的部门不满意,大错没有,小错不断,又该怎么办?咱是领导,咱得有气度,总不能与小喽喽计较吧,打狗还得看主人,不是?既然人家背靠大树好乘凉了,咱只能以德服人,多教育,多提点,行走江湖还得讲一个义字,帮下属收拾烂摊子呗,有时候,退一步,海阔天空,睁一只眼闭一只眼,未尝不是福份!呀呀,磨人的小妖精就是用来修身养性的! 3、 下策:对上不敬,杀之而后快 不是每个人都知道感恩的,也不是每个人都能看清形势的,有些下属就是给点阳光就灿烂,就是喜欢猪鼻子插大葱---装象,遇到这样的人,肿么办?还能怎么办,是可忍孰不可忍!所谓,万水千山总是情,这样的下属不打不行!每个当领导的都喜欢一句话,卧榻之侧岂容他人酣睡!当然了,咱们都是文明人,老实人,怎么可能随便干掉下属呢,咱们得先让其骄,再让其狂,然后手起刀落或是借刀杀人,爽!没事多派点活给下属做做,做不好就考核,公开批评,先让其没面子,再给对方心理压力,达摩克利斯剑悬而不发,吓的就是你!当然了,咱们得证据说话,适当引导对方做点人神共愤的事,多挖点坑让人跳跳嘛,反正下雨天揍熊孩子------闲着也是闲着!最后,为了响民心,揣上意,挥泪斩马谡既显得咱大义凛然,又显得咱刚正不阿,我勒个去,铁面包公,人间海青天。。。。醉了! 对于老板娘来说,高处不胜寒,千万不要让高贵的灵魂深处隐藏一个小贱人,没事别越位,别让下面的人犯难,领导身边的人得选好喽。当然啦,作为上位者,谁没有几个心腹呢,就看怎么用了,装傻不是眼瞎,眼瞎不可怕,可怕的是心瞎了!最终亏的还是自己买化妆品的银子!当然,这个前台有这个水准,做前台可惜了,要是培养一下,一定是个优秀的销售经理,这样的手段,摆平客户那是反手关门犹如探囊取物一样的易如反掌!老板娘不吃亏! 对于会溜须拍马的前台来说,只想问,你的老师是谁,请收下咱的膝盖吧!真是教出好学生呀,唉,原来咱没混好是没有名师指路的节奏!当然了,送前台两句话,一是,现官不如现管,二是,不作不会死!三是,既然混关系,最好方法还是悄悄的进村,打枪的不要!潜伏是为了在关键时候上位,不是暴露目标,让自己处于别人的枪口下! 对于主管来说,如果前面的拉忍打三策不管用,只有出绝招了,跑,你爱咋拍就咋拍,咱眼不看为净,三十六计走为上!当然了,对于有些小火苗还是不要让其冒出来的好,扼杀于摇篮中还是必要的,快准狠,宁杀错,别放过!别让别人踩着你上位了,否则,哭的不是泪,那是血!当然了,对于溜须拍马的同事,平常心看待就行,还是那句话:YOU CAN YOU UP,NO CAN NO BB!在职场混,有人靠本事立足,有人靠关系吃饭,异曲同工而已,活下来才是硬道理,能发展才是真本事!
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是奴才也是人才。 这种人最吃香,也是老板的嫡系部队,最得老板信任,深得老板器重,想老板所想,急老板所急,既能把老板侍候好,又能把事情摆平,韦小宝、和坤是这类人的代表。老板最想要的是,首先得是个忠臣,其次才是能臣,具备这种水准的,不管何时都处于不败之地!这种人最让老板放心之处就是,上得了台面事能摆平,见不得人事能搞定,有功不赏不屈,有过不推不怨,谁是老板谁知道,你办事,我放心,就是这个味!
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