学习了这课收益良多,说来也巧,正好碰到升职加薪这样的事情,顺便谈谈自己的想法。
非常赞同就是想要升职加薪必须要知道你和其他竞争者区别开来的原因在哪里,看似大家都在上班下班,一样完成领导交办的工作,但是效果却各不同。把事情只是做了,和做成什么程度,是否做到位区别真的很大。大家总问凭什么他能升职他能加薪,当然,不排除一些企业领导任人唯亲或者只用自己喜欢的哪怕能力一般,薪资全凭老板一个人喜好就随意调整,但是抛开这些因素不说,你自己又拿什么去谈升职加薪了?除了眼红觉得不公,其实有太多要静下来思考的地方。不光要做领导交代的事,事情做了是否达到或者超出预期效果,以及效果出来后是否得到认可。
另外一点也非常赞同,那就是附加值的培养。类似的岗位,类似的工作内容,就算都是勤勤恳恳上班,往往领导会对拥有更多附加值的员工多谢青睐,有时候这往往不起眼的附加值就成了进阶的理由。
还补充一点,我觉得提出这个要求的时机也很重要。尤其是遇到公司有项目或者活动,而你又是不得不仰仗的时候,成为不可替代的时候,那么离升职加薪也就不远了。