app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
2014年度人事行政工作计划
第一部分 2014年人事工作计划
一、积极推进人事行政制度建设：
集思广益，完善公司现行人事行政管理制度
二、招聘与配置
1、招聘计划
根据公司实际情况，2014年暂定招聘岗位有：国内业务员2名、外贸业务员1名、前台导购1名。
2、完成招聘工作，提高招聘质量。
1）维护现有网络招聘渠道和现场招聘会，鼓励内部推荐；
2）录用与评估工作：在录用方面，加大对录用者的资格审查，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。
3）试用期：每个月与试用期员工进行一次谈话，及时了解试用期员工动态，发现问题，及时解决，降低试用期的员工流失率；
3、对各部门岗位进行分析，修改完善符合公司发展的岗位说明书；
4、形成标准面试题库，探索、引入人才测评体系，为人才招募提供科学的评定依据。
5、建立人才储备库。
三、培训与开发
1、计划进行《培训需求调查》，根据调查结果制定培训计划，完善培训课程。
2、扩充讲师队伍，丰富课程内容。在入职培训基础上，进一步扩大讲师队伍，提高培训的广度、深度、专业度。
3、在公司现有培训制度下，多争取一些外部免费培训。
四、绩效管理
1、针对行业特征，拟定合理的绩效考核制度；
2、细化绩效内容，做到绩效到岗，量化工作内容；
3、严格施行考核结果反馈和应用；
4、规范考核方式，并与薪酬挂钩。
五、薪酬福利
1、对现有《薪酬制度》进行完善，制定与岗位相符的薪资体系。
2、做好2014年度员工福利工作：
（1）及时、准确做好各种节日福利工作；
（2）及时、准确做好生日礼金和工龄津贴的发放工作；
六、人事日常管理
1、计划进行《员工满意度调查》，针对员工提出的问题进行改进，提高员工满意度；
2、完善人员入职离职转正流程，做好入职离职转正的面谈工作；
3、加强劳动合同签定及管理，规避劳动风险；
4、完善人事档案管理。
第二部分 2014年度行政工作计划
一、配合各个部门进行基础设施的维护工作；3
二、公司物品的采购、统计入库，物料领用登记；
三、配合厦门、漳州、水头做好物料的调配工作；
四、继续完善OA系统流程，争取尽快实现无纸化办公；
五、组织更多的集体活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。
赞同
1
4
分享
票数12
4楼 金生平安
支持一票，心存梦想就是前进的力量，欢迎回访投票互动支持！
3楼 日落而归
支持亲第12票，欢迎回访哦！
2楼 鑫尘
2014年加油！已投票支持！愿我们在三茅扬帆起航，欢迎有空到小弟这里来坐坐，我们一起努力！
xljuan
@鑫尘：一起加油！
1楼 辉昕
沙发~~~~~~~~
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
曹锋
王泽强
刘策策
丛晓萌
David江维
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
明天 19:30 开播 137
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 736
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 332
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
4楼 金生平安
支持一票，心存梦想就是前进的力量，欢迎回访投票互动支持！
3楼 日落而归
支持亲第12票，欢迎回访哦！
2楼 鑫尘
2014年加油！已投票支持！愿我们在三茅扬帆起航，欢迎有空到小弟这里来坐坐，我们一起努力！
xljuan
@鑫尘：一起加油！
1楼 辉昕
沙发~~~~~~~~