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1、系统学习人力资源六个模块的专业知识。最简便的办法就是认真的去考个证书。不是为了证书，只是在培训的过程中把理论知识加固梳理一遍。养成定期回炉、学习新知识的好习惯，贯穿我们职业生涯。
2、重点学习自己想要换岗的模块。在没有熟手帮带的情况下（跨岗之前，一般都不会有。）至少熟读过三本以上的理论、实务书籍。
3、多参加同行交流。各地都会有人力资源QQ群、人才招聘网站也会定期召开沙龙和培训活动，专业人力资源网例如三茅，会按模块建立资料库和论坛，抱着学习知识和经验的态度参与进去，而不是去打听薪酬水平、内部八卦。
4、延展我们的工作线，伸到下游工序去。记得《杜拉拉》中拉拉想转薪酬，薪酬经理又讳深莫测，她是怎么做的？通过招聘了解同行的薪酬水平和政策，从而了解薪酬模块的工作思路。这是一个很好的例子。
5、争取一人多岗的机会。如果部门内部有兼岗的机会，不要怕辛苦，主动的去申请。人力资源部作机要部门，极少会聘用完全没有经验的人员来做薪酬、绩效，有兼职经验也要比完全没有经验要好。通过自己的努力做出业绩，再向公司申请专职，万一完全没有空间，也有一定的基础去申请外部机会。
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