授人以鱼,不如授人以渔
作者 亲青仙人掌
2015-10-30 10:08
582
在团队中,每个人的工作能力是不一样的,当遇到工作能力较弱的同事求我们帮忙时,我们是否该力缆狂澜呢?
有些人选择力,原因是同事之间本应该相互帮助,每个人都有自己的优势,助人者自助;
还有些人选择不力,原因是有第一次就有第二次,帮的了一时,帮不了一世。
今天我们就来讨论一下,工作中如果遇到能力弱的同事求我们帮忙时,该不该力挽狂澜呢?
在团队中,每个人的工作能力是不一样的,当遇到工作能力较弱的同事求我们帮忙时,我们是否该力缆狂澜呢?
有些人选择力,原因是同事之间本应该相互帮助,每个人都有自己的优势,助人者自助;
还有些人选择不力,原因是有第一次就有第二次,帮的了一时,帮不了一世。
今天我们就来讨论一下,工作中如果遇到能力弱的同事求我们帮忙时,该不该力挽狂澜呢?
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我,经历过类似的情况。
当遇到同事的求助时,我们帮还是不帮呢?
工作中谁都有可能遇到自己力所不及的情况,有可能是自身能力不够,也有可能是事出紧急。不管是什么情况,我们都应该考虑到我们是一个团队,互相帮助,携手共进才是主旋律。今天你帮助了他,明天你有问题的时候,可能也会求助于他。
决定了帮,在什么情况下帮?应该怎么帮?
首先我们应该先衡量一下:1、自己的手上的工作紧急和完成度。帮助他人前,要先确保自己的工作能顺利完成;2、辨别事务的紧急度。如果是非常紧急的事情,建议直接上手,尽快一起处理事务,防止出现团队的失误;不紧急的事情,可以提出你的意见和建议,指导或者亲自示范一次;3、辨别事务的难易度。如果确实事务超出了这位同事的能力范围,多投入点精力帮助他一起解决;如果是比较简单的事务,在他的能力范围内,则给予意见建议即可。
授人以鱼不如授人以渔
授人以鱼不如授人以渔,这个道理大家都清楚。我们在给予帮助的同时,一定要记得,我们不可能一直这么帮下去。帮助的同时,将我们的经验告诉他,让他知道遇到类似事务应该怎么考虑,从哪里入手,重点在哪里,大概是哪些步骤,需要注意的点是什么,锻炼和提升他的独立承担能力。
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2024-09-18 17:51
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