我觉得同事之间的协助，首先是一种同事关系网的建立，在你需要帮助的时候，你的关系网会让你也轻易获得帮助，本身工作场所也需要一定的情感支撑和能力支撑。 其次适时的协助，可以让自己的能力在领导和同事眼里脱颖而出。如果下次遇到晋升或者内部评选时，这些都是你进一步的依据。 最后，技巧上，不能让你的协助变质成同事的依赖及借口，也不能成为你的负累。帮助同事在照顾同事的情感基础上，尽可能让第三者知道，看到，尤其是你直属上级，让他知道你有负责什么工作内容。上级在分配工作的同时，也会有所衡量然后尽可能公正化。也可避免你负责的工作出现失误时得到及时的帮助和权责划分。 如果同事自己偷懒，想要把她分内的工作附加在你身上，比如你是刚入职场的新人，你要适时聪明的拒绝，或者让她明白仅此一次。
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李继超
不多2023
刘仕祥
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