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要点:
1.指标一般为5-8个,每个指标权重在5%-30%之间;其中最重要的为2-3个;指标权重最好为5%的倍数,方便计算和比较。
2.指标要尽量定量,尽量将定性指标转为定性指标。
3.高层重点考察财务性和业绩性指标,低层重点考察工作结果和行为指标。
流程:
1.将所有指标两两对比,得分越高越重要;
2.按照指标权重设置原则,先由专家对每个权重打分,hr收取结果求平均分并反馈给各专家,再由各专家进行微调,最后由hr平均取整数,期间hr可以将历史数据和企业战略目标等资料提供给专家作为参考。
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