我们公司是一家初创的贸易公司，大部分员工都是销售人员，以前公司和销售人员签订的是产品代理合同，没有建立正式的劳动关系。
目前，由于组织结构变更和业务调整，公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同，为了能够更好的激励和约束销售人员，老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定，并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家，劳动合同中的条款该如何约定？有哪些注意事项？
应该注意事项：
1、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称、住所、法人与营业执照上的一致，子公司有主体资格，分公司则无资格，主要负责人可以是总经理、HRD等，签名、盖私章都可以，公司必须盖公章。劳动合同一式二份，单位与劳动者各一份，最好在各页盖好骑缝章。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
姓名一定要与身份证上一致，军人证等其他认可的证件也有效。
3、劳动合同期限。
分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式，半年以上的都叫固定期限，一般有一年/三年/五年，无固定期限就是只有合同起始时间而有终止时间，在单位连续工作十年以上或连续签订二次固定期限后或公司首次签合同/国有改制等已经工作十年以上且距退休不足五年的都应当签无固定期限合同。第一次签合同与试用期紧密相连。
4、工作内容和工作地点。
内容最好写成职位、岗位或职系的名称，比如：可以“管理”代替“部长、主管”等；工作地点写成某某市即可，如果是销售岗位，可在后附“根据实际情况进行确定”。若内容、地点有变动，在征得员工本人同意情况下，可以补充协议的方式附上。
5、工作时间和休息休假。
工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式，标准工作时间简单讲就是5天8小时，后二种需要经劳动部门审批后在国家特定的铁路、码头、地质等行业实施，劳动规定，每周不超过44小时，加班每月不超过36小时；在休息休假方面，员工每周至少休息一天，事假、病假、婚丧假、法定假、年假等应当不得低于国家规定的标准。即使实行计件工资制的部门或岗位，也要保证工作时间和休息休假的国家、地方规定。有的单位如果有外部客户的特殊要求，还得服从之。
6、劳动报酬。
注意同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的体现，否则，可能违法、打击员工积极性。
7、社会保险。
包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，有的地方还把住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围，另外，也可以购买商业的意外险、顾主责任险等，以转稼用人单位一定的风险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
不管什么岗位，都必须提供一定的工作条件、工具和安全措施，对有一定危害的因素要进行防范，避免出现工伤、职业病等。
9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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