劳动者自满一月后就需要跟劳动者签订劳动合同，劳动合同里面包含的有合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬及福利待遇、工作时间和休假、劳动纪律、劳动合同的变更、续签、解除及终止、培训服务期及竞业限制、知识产权及保密协议等其他约定。 一、劳动关系的理解 本案例中，提问者说“与劳动者签订是产品代理合同，没有建立正式的劳动关系”。这个说法是错误的，因为自用工之日起，劳动者与用人单位就存在了劳动关系，若劳动者满一月后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，就视为与劳动者签订无固定期限合同，该单位没有与劳动者签订合同，劳动者到时可以要求赔偿的。所以一般单位可以在劳动者入职当天就与签订劳动合同，这样保障双方的利益。 二、针对销售人员的处理方法 因为销售人员的薪资结构不同，它是底薪+提成的，中间有很多约束和考核标准。我个人意见是将合同与考核指标分开：1、入职时与劳动者签订合同规避不签合同风险 2、在销售人员试用期满了以后，与销售人员订立年的销售考核责任书，里面可以包含销售人员的销售任务指标、奖惩措施等。注意订立考核责任书一定要先实际了解市场状况和个人完成量，建立合理的双方都同意的责任书，并且双方当面签订。
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1评论阿东1976刘世东
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