【行业动态】故事： HR应该有个依靠

三茅HR联盟 2015-11-02 10:05:42

故事： HR应该有个依靠

近来和一个朋友聊天，她是一位资深的人力资源从业者，回忆起自己的从业之路，颇有感慨。

本科学的是人力资源管理专业，毕业之后到一家不算大的公司做人事助理。那时候还是懵懂的小姑娘，对自己未来的工作充满着好奇与不安。好奇，是因为终于要做自己四年来每天都在憧憬的工作了；不安，是因为仅有的知识都是从书本上学来的，现实中不知道是不是能够用的上。

然而好奇并没有坚持多长时间，不安却倔强地跟随着她。在实际工作和学校知识的差距面前，她倍受打击，于是开始混迹于各种行业交流论坛、QQ群，还真的学到了不少知识。在这个过程中也认识了很多律师，有不明白的就及时请教。

但是，一些问题逐渐地出现了，主要集中在几方面：

有的时候，律师给出的答案好像存在明显的问题，几个律师给出的答复竟南辕北辙，不咨询还好，越咨询反而越糊涂。

此外，律师们都比较忙，不知道什么时候打电话咨询比较方便，毕竟是免费咨询，怕打扰到别人工作。有时候遇到心情不好的律师，不耐烦的解答会让自己更不好意思去咨询。虽然是女汉子，心灵还是怕受伤的。

在这家单位工作两年之后，积累了一定经验，她跳到了一家相对有规模的公司负责招聘工作。她是一个心气足的姑娘，坚强而独立，面对这份工作虽然没有了最初的不安，却还是经常感觉知识不够用，所以仍然不停地找各种机会学习。

比较幸运的是，这家公司老板的法律意识还不错，聘请了一位律师作为公司法律顾问，据说是一位非常有经验的律师。经过一段时间的工作，她发现这位律师对劳动人事方向并不是很专业，在具体工作上也很难直接和他沟通，平时这位律师业务比较忙所以每次的沟通都会多少有些不愉快。这位律师和老板的关系又非常好，所以有些工作情况也不能汇报给领导，有问题还是要自己想办法解决。

这时候最苦恼的是，不知道找谁商量，不知道谁的答案是最专业的，即便是领导也不能给出具有指导性的答案。她只好搬来各种法条和政策一条一条地学习，但是由于法律法规的变化和法律语言的专业性等原因，始终还是有很多不明白的地方。甚至，经常会因为自己的失误引发出劳动争议，被领导指着鼻子骂工作能力不行，被辞退的员工也骂自己没有人情，同事一场不讲情面。

明明尽心工作了却两边不讨好。

“那也是我最迷茫和觉得自己最无知的时候”说完她没心没肺的笑了，我却看到了她为工作咽下的委屈。那段日子已随风而去，如今已是人力资源总监的她比过去更加自信，内心无比强大。但两个事情依然没有改变：一个是坚持学习的习惯，另一个是遇到问题依然需要自己解决，法律法规和程序依然常常使她困惑。

我们？为什么是我们

我听了她的这番忆苦思甜，感觉非常熟悉。细想下来发现，这正是每一个走向管理岗位的人力资源从业者的晋升轨迹，她遇到的问题也是多数人都会遇到的问题。

首先说免费咨询，我们也做免费咨询，实话说平时的咨询量比较大，日常工作又非常多，我们只能选择性地回复。除了选择问题，还会选择时间，选择回答的字数。不回复感觉不礼貌，想回复时间上又不是很充分。说到底，这种免费的咨询是不用承担法律责任的，但是想到这份信任，我们还是想给出负责任的解决方案。

其次，多数企业的法律顾问很少能够直接和人力资源部门对接工作，而直接对接的法务人员多数对于仲裁和诉讼的经验是缺乏的。这也导致人力资源部门没有说知心话的地方。

所以我想，应该让HR们无论在初级阶段还是进阶阶段都有专业人员辅助，随时随地有问题都可以放心地开口去问，不需要去各种群里获取“撞”各种靠谱不靠谱的答案。我想，这就应该是HR私人法律顾问。

HR私人法律顾问应该是什么样的呢？

首先，TA必须是专业且负责的劳动法专项律师。

其次，TA应该针对HR个人的而非企业，不论你在哪个单位，不会因为你的跳槽而变化。

再次，TA从你进入职场开始就为你保驾护航，一路陪伴你的职业生涯发展。

最后，TA可以通过课程把他所知道的实务经验传授与你，让你不仅会吃鱼还会钓鱼。