秉骏哥李志勇说：
1）试用期。同一员工在同一单位只能约定一次试用期，不管他几次入职；试用期与劳动合同期限长短有关，一年内的合同其试用期不超过一个月，三年内的不超过二个月，三年以上的或无固定期限的不超过六个月。 2）培训。主要是指公司为提升员工业务能力而进行的专业培训，可以与员工签订培训协议，对参训前/中/后、服务期、赔偿等可以进行约定，但赔偿一定要与培训费用相当，不能随意想当然。 3）秘密。涉及保守公司秘密，一般包括制度、方案、工艺、设计、图纸、资料等，涉及这些内容的岗位都可以签订；同时，可以延伸出竞业限制，时长一般是员工离职后二年，但单位需要给予员工相应的补偿，否则，无权追究员工竞业限制的行为。 4）补充险。主要是大病、意外或其他员工愿意购买的商业险种。 5）福利。由于福利不具体工资那样的强制性，由单位自主决定，包括年终奖、平时奖金、工龄奖、全勤奖、节日礼品礼金、包吃包住、伙食话费水电补贴等，并不是越多越好，应当与公司的支付能力相当，因为福利一旦提上去就很难降下来的。 6）考核。可以约定员工收入与员工业绩之间的挂钩方式，尤其适合于销售岗位，底薪+提成，提成与员工完成一定任务后进行联系，如果提成较有诱惑，也是能力吸引和留住员工的。 7）处罚。特别是严重违反公司规定可以给予无补赔偿辞退的行为，可以在劳动合同中进行约定，以免员工触犯时不认可。
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劳动合同各方面规定非常明确
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