一点想法
作者 夏日绿茶
2015-11-02 15:57
364
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
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我,没有经历过类似的情况。
既然要与销售人员签订正式劳动合同,就必须要符合劳动合同的基本要素,即在劳动合同法明确规定的领域内要按法律条文进行规范,但对于没有明确的领域可以按照公司实际情况进行拟定,但拟定的内容需要与员工沟通,确保在可接受范围内,另外,该合同文本需要到当地人社局进行备案。
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2024-09-18 17:51
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