一、我们用的最多的当属面试谈薪调查法
1、要有足够的样本量,不能只面一两个人就草率推论,一般面够五六人以上就比较靠谱。
2、样本的来源也有讲究,老是见从一些大企业或行业老大中出来的求职者,会让你望而却步;而都见一些比你企业规模还小还不规范的企业的求职者,也容易让你自我感觉良好。因此咱不能走极端,最好以实力想当的中间企业的求职者为主,适当兼顾一些两头企业的求职者,这样你的薪酬调查数据才更有参考价值。
3、要注意砍掉求职者的薪酬水份
二、招聘信息了解法
三、参考劳动力市场工资指导价
当地政府劳动保障部门一年一度发布的劳动力市场工资指导价是比较有参考价值的,其用高中低位数与平均数的方式来发布各行业各岗位各工种等的月收入和年收入水平,信息比较全面,也较为权威。
四、过往薪酬数据与CPI涨幅结合法
通过比较过往薪酬数据与CPI涨幅之间的关系,再根据现行的CPI涨幅,就可以预测现行各岗位的薪酬大致应该上涨的范围,这对年薪调薪,尤其是普调类的,比较有参考依据和调查价值。这个数据合理的前提是过往薪酬要定的较为实际合理才行。