1、操作规范化：很明显的，公司的作法不合理。招聘入职过程中的大忌就是，招聘说的是一套，实际到岗发现是另一套。 求职者的基础目标定位需求没有得到满足，这样直接导致的就是人员流动率增加，间接导致的损失就更多了。 所以招聘及到岗，信息的一致性很重要，直接影响到求职者，及企业的利益、形象。 2、规避风险：工作地点写全国，这样以后调岗的话，就不算与合同书相悖。同样的，1600应该是所有岗位中最低试用工资，这样写就是无论哪个人来求职，都不会出差，都会规避风险。企业玩的就是，模糊化手腕，真涉及时法律对峙时有点优势。 二、个人 1、作为员工：你入职进去，这样签，从公司的态度来看，应该不会有什么问题，能满足你先前的需求。 你可以问问公司有没有另附岗位邀请函，或者薪酬通知函，有的话一样生效，没有的话可以要求附上。（风险最低化） 2、作为HR：这样做肯定是不规范的，建议你还是先入职，慢慢建议，一起改进。不要刚来就做出头鸟。
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