合同中地点和待遇的问题
作者 奇想
2015-11-03 16:17
366
我在一个二线城市工作,最近刚到一家小公司做HR,这两天主管找我签劳动合同,但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样,例如说,我应聘的是本市的岗位,但是合同中工作地点写的是全国;入职前谈好的试用期工资是3200,转正后是3500,但是合同中试用期工资写的却是1600,转正后待定。
我和主管沟通过这些内容,但是她说公司一项都是这么写的,不用太介意,实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在,我也不知道该不该签。
请教各位,劳动合同的内容和入职前谈的不一样,该怎么办?如果签了这份劳动合同,会有哪些风险?
我在一个二线城市工作,最近刚到一家小公司做HR,这两天主管找我签劳动合同,但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样,例如说,我应聘的是本市的岗位,但是合同中工作地点写的是全国;入职前谈好的试用期工资是3200,转正后是3500,但是合同中试用期工资写的却是1600,转正后待定。
我和主管沟通过这些内容,但是她说公司一项都是这么写的,不用太介意,实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在,我也不知道该不该签。
请教各位,劳动合同的内容和入职前谈的不一样,该怎么办?如果签了这份劳动合同,会有哪些风险?
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我,经历过类似的情况。
1、工作地点写全国,先不说合不合法,对于一个HR也显得太不专业,那都可以写银河系了,当然写全国明显不合法,这是理解能力的问题了。
2、工资很多单位都是这么操作的,只要不低于本地最低工资要求。但是转正后待定这个就不靠谱了,跟工作地点一样,劳动法已明确规定工作地点、待遇必须明确。
3、实际工资的问题,不管作为HR的角度,还是劳动者的角度,建议建立有效机制,保护双方,例如签订薪资确认表,明确薪资总额和薪资构成。
4、签了这种合同,对于劳动者的风险可能是怕会领不到约定的工资数,但从我看来,对于企业的风险更大,因为这是一份无效的合同。
既然是HR,就不要做让劳动者有风险让企业也有风险的事情。
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2024-09-18 17:51
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