要么认命 要么不认
我在一个二线城市工作,最近刚到一家小公司做HR,这两天主管找我签劳动合同,但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样,例如说,我应聘的是本市的岗位,但是合同中工作地点写的是全国;入职前谈好的试用期工资是3200,转正后是3500,但是合同中试用期工资写的却是1600,转正后待定。
我和主管沟通过这些内容,但是她说公司一项都是这么写的,不用太介意,实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在,我也不知道该不该签。
请教各位,劳动合同的内容和入职前谈的不一样,该怎么办?如果签了这份劳动合同,会有哪些风险?
我在一个二线城市工作,最近刚到一家小公司做HR,这两天主管找我签劳动合同,但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样,例如说,我应聘的是本市的岗位,但是合同中工作地点写的是全国;入职前谈好的试用期工资是3200,转正后是3500,但是合同中试用期工资写的却是1600,转正后待定。
我和主管沟通过这些内容,但是她说公司一项都是这么写的,不用太介意,实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在,我也不知道该不该签。
请教各位,劳动合同的内容和入职前谈的不一样,该怎么办?如果签了这份劳动合同,会有哪些风险?
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我,经历过类似的情况。
老实说 案例中的情况是一个很普遍的情况, 约定 是一回事 实际是另一回事 ,尤其是写到合同上的 东西 HR永远都是采用少写或者不写的方式来对付, 这也是企业规避风险的手段之一。但是在实际操作中员工是不太认可的,我在实际工作中也经常遇到这种问题,甚至真的有员工会因此离职,但是大部分人都会听完HR的解释后选择接受,毕竟一般来说企业是不会恶意拖欠克扣员工工资的,也理解这种东西是客观存在的,要说风险嘛 天下有没有风险的工作吗?虽然我们明知道这中合同签了是对企业有利,但是,我们也不能因为这个就不上班了 ,何况这个在很多企业都很普遍。员工也真的没啥可以选择的。
面对这种情况 ,你可以选择不签 那就重找工作 也许下一家还不如这一家,我的建议还是签 ,出了问题咱可以打官司,一纸合同说明不了事实的。工资表可以作证呀 。
说到风险,大概有以下几点 1、 休假工资 如病假 产假 工伤假等 会受到影响。2、辞退补助的时候 会受影响 3、参保的时候,4、产生法律纠纷的时候 会因为上面的工资和实际不符 导致相关费用偏低 。知道的就这些 其他的大侠们补充。
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2024-09-18 17:51
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