快刀斩乱麻,协商为主
作者 PAPu
更新于:2018-02-06 16:08
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我是今年的应届毕业生,刚从事HR这行没多久,现在就职于一家小型电机公司。最近,在整理公司的人事档案时发现了很多问题,例如,其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了,很多都是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签,还有一些员工的劳动合同已经找不到了。
现在我需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同,但是该如何做才能不违反劳动法,又不让员工反感呢?
请教大家,劳动合同过期该如何续签?劳动合同丢失该如何妥善处理?
我是今年的应届毕业生,刚从事HR这行没多久,现在就职于一家小型电机公司。最近,在整理公司的人事档案时发现了很多问题,例如,其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了,很多都是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签,还有一些员工的劳动合同已经找不到了。
现在我需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同,但是该如何做才能不违反劳动法,又不让员工反感呢?
请教大家,劳动合同过期该如何续签?劳动合同丢失该如何妥善处理?
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我,没有经历过类似的情况。
想当初做过无意识的损害员工利益的事情,我所在的企业员工都是好商量的同志啊。
当初没读透劳动合同法的时候,遇到公司新成立兄弟公司,
需要把新进人员和续签合同人员都转到另一家公司。
只是和老员工口头说明久只是换个甲方名字,其他照旧。
大家都欣然签字了,也没有什么异议。
现在看来,员工对我的信任是占了很大比例的。
我的专业度倍受质疑啊。
现在不管是续签还是改签,都是以告知在先,协商为主。
如果是hr部门的问题,先道歉,再弥补总归没有错。
一开始就把员工想象成刁民,为难公司。
这真是官为本的思想作祟。
不排除有些员工先就对公司有意见,拿这个事情起头为难。
付出一点成本把这种旧事完结,也不坏。
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2024-09-18 17:51
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