暗度陈仓,瞒天过海
作者 行者无疆00
2015-11-04 09:32
607
我是今年的应届毕业生,刚从事HR这行没多久,现在就职于一家小型电机公司。最近,在整理公司的人事档案时发现了很多问题,例如,其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了,很多都是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签,还有一些员工的劳动合同已经找不到了。
现在我需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同,但是该如何做才能不违反劳动法,又不让员工反感呢?
请教大家,劳动合同过期该如何续签?劳动合同丢失该如何妥善处理?
我是今年的应届毕业生,刚从事HR这行没多久,现在就职于一家小型电机公司。最近,在整理公司的人事档案时发现了很多问题,例如,其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了,很多都是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签,还有一些员工的劳动合同已经找不到了。
现在我需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同,但是该如何做才能不违反劳动法,又不让员工反感呢?
请教大家,劳动合同过期该如何续签?劳动合同丢失该如何妥善处理?
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我,经历过类似的情况。
主题描述:
1,今年的应届毕业生,刚从事HR这行没多久,就职于一家小型电机公司。
2、在整理公司的人事档案时发现了很多问题:1)、其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了,很多都是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签;2)、一些员工的劳动合同已经找不到了。
3、需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同。
问题:如何做才能不违反劳动法,又不让员工反感呢?劳动合同过期该如何续签?劳动合同丢失该如何妥善处理?
我遇到过这样的问题:我刚入职的的时候,就遇到过这样的情况。
如何做不违反劳动法律,有不让员工反感,我是这样做的:
1、和你的直接领导或者非常相关的责任人汇报此事,注意,这样的事情就不要让其他人知道了,知道的人越少越好,省的很多的人在一起议论,最后议论到劳动法律法规上。
2、对劳动合同到期没有续签或者劳动合同丢失的人员,以最小的单位分类,也是防止大面积扩散,一个一个打电话(可以自己打电话,也可以让办公室其他沟通热情有亲和力的人打电话),让其续签劳动合同的人在不同时间到你的办公室或者小型会议室,单独与其约定。
3,续签劳动合同的人来了之后,可以把你提前准备好的合同,并轻描淡写的解释一下为什么要从5年前的那个日子开始签合同的原因,或者为什么让员工补签劳动合同,“因为你一直处于无合同状态,这样对你的权益也没有保障,这次决定和你续签到**年**月**日(这个日期要在此次谈话的日期之后,省的员工一遍一遍签合同,引起员工的怀疑),"因为要统一劳动合同的格式,现在需要补签一下劳动合同”。
同时要非常有耐性很体贴的告诉员工应该在什么地方签字,什么地方改写什么内容,要让员工一直跟着你的引导写下去,不要给员工太多考虑的时间。
4、一般在上一条员工大多数都会很顺利的续签或者补签劳动合同。如果,真的遇到问题很多,拿劳动法律法规来给你说事的人,这就需要你提前把所有相关的法律法规了解的更专业,并且,可以很自信而且很流畅的反驳他们的其他的劳动法规,地方性的法规,司法解释什么的,毕竟,他们不是专业的,而我们,这些知识是我们以后要用的专业知识。
这样一来,对他们的最大利益没有影响的情况下,员工都会续签或补签劳动合同的,
5、如果,真的还有继续纠缠下去的人,就需要你的领导出面了,一般到领导这一步就会截至了,不会再往下一步发展。
6、如果,还有一个两个需要借助这件事情来闹事的,就更需要你的领导根据事情进展制定下一步规章制度了。
这样分析的是不是操作性很强呢?哈哈,我的整体策略就是:暗度陈仓,瞒天过海!!
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2024-09-25 11:58
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