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所谓年会，不办你就OUT了。每年年终，最大的热点就是看一场场高逼格的年会席卷微博，刷爆朋友圈。真是bigger than bigger。然并卵，作为一家小型民营企业，我们的年会宗旨就是”家.文化“。
首先，在吃方面，我们会选择一家菜系比较大众化的酒店，确保每位员工都能吃饱；再谈到喝，在年会上各类酒应有尽有，白酒、啤酒、红酒，”虽说酒逢知己千杯少，话不投机鲜橙多“。很多公司年会上，员工因为投机感情深而喝的烂醉如泥，洋相百出。个人觉得喝酒真的无需贪杯。
在年会上，最大的BOSS即使再忙，都会出席。在酒桌上激扬文字，畅想明天。并且还会颁发年度最令人期待的”优秀员工奖“。荣誉应该是薪酬之外最具激励效用的一种方式了。也是公司的福利杀手锏啊，谁都希望受到认可、受到尊重。
吃玩喝饱，当然还有个重头戏”玩“。怎么玩？年会上，很多时候都是员工被玩、领导被玩，各种整蛊，只有这样才能体现玩得尽兴。对于玩，我觉得尽量也要适可而止，以免让员工心理的阴影面积扩大。
年会无非是为了一个”乐"字，让员工快快乐乐迎接新年，互联网时代，特别是现在基本是90后员工成为主角的时代，我们都在倡导“快乐工作”。这种快乐是发自内心，是感恩的快乐，企业就像一个梦工厂，我们要为每一位员工制造、创造圆梦的舞台、圆梦的机会，这不光是一种“承诺”，更是一种“共赢”。
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