三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

未富先老,流动农民工的社会保障何处安放

作者 点米社保通 2015-11-04 14:09 563

近期,关于退休年龄延迟的讨论正在全国范围热烈展开。然而,当整个社会还在纠结于延迟退休政策时,流动农民工群体却在承受“延迟退休”的苦与累。点米社保研究院发布的《中国城镇职工社保调研白皮书》显示,社保缴费难、转移难、报销难成为摆在流动农民工养老和医疗面前的三大难题。


老龄农民工成中国社保缺口

如今国内多地都明令“严禁60岁以上农民工一线作业”,但是老年农民工的人数却不降反升,在中国快速城镇化进程中,高龄农民工一直是一个身处于夹缝之中、容易被忽视的群体。

无论是门卫保安还是家庭保姆,据2014年全国农民工监测调查数据显示,签订正式劳动合同的农民工仅占38%,参与养老保险的仅占16.7%。近期,点米社保研究院发布《中国城镇职工社保调研白皮书》(以下简称白皮书)显示,未缴纳社保的受访者中超过半数表示无法负担大额医疗费用。没有社保制度保障,“养不起老,看不起病”成为以高龄农民工为代表的流动灵活就业者们普遍面临的难题。


中国长期以来一直推进社会保障制度的普及,但是距离“人人享有社会保障”的目标还有不小的差距,以养老保险为例,还存在1个多亿的人数缺口,而这个缺口的主要构成就是农民工和灵活就业人员。


人口流动大,制度转移接续不畅

流动人口使社会保障制度面临的挑战还体现在各区域制度之间的转移接续不够通畅。最为突出的矛盾就是流动人员的社保关系如何顺畅地转移接续。虽然在养老医疗方面都有一些明确规定,但在有些方面还需要进一步改善。白皮书显示,在多个城市参保的受访者占据了调查样本的18.6%,这意味着每五个人中可能就有一个人的社保需要涉及多地转移的问题。


此外,点米社保研究院院长,东南大学社会保障研究中心研究员夏里根介绍,“如今很多在异地与子女共同生活的退休职工,他们生病了不便回参保地就医,而异地就医之后医疗费用报销就成了难题,来回奔波不说,可能还会受到各地政策不兼容的限制,在调查中不少受访者均表示有了类似困扰。”


互联网或成最佳解决方案

农民工群体流动性大,收入不高,失去社会保障政策的他们看病和养老更加困难。而随着互联网+产业的不断深入,通过互联网平台缴纳社保将成为更贴近流动人口的社保缴纳方式。由点米科技自主研发的“点米社保通”APP,开启了“互联网+社保”的新型社保服务模式,解决了参保人在户籍、地域、信息不对称等多方面问题,参保用户不仅可以通过在线平台咨询和了解社保政策,还可以按照不同城市、不同基数进行社保缴纳。

此外,依托于覆盖全国300多个城市和地区的线下网点,点米社保通可以为流动的灵活就业者提供医疗报销和社保转移等业务的办理服务,无需舟车劳顿,往返奔波,为农民工群体节省时间、精力和金钱。

2

1

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

点米社保通是点米科技打造的为离职续保者、灵活就业者、个体工商户、初创小微企业提供社保服务的产品。点米社保通业务范围覆盖全..
最新内容
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
45分钟前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
45分钟前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
49分钟前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
52分钟前    热点资讯
面试没通过怎么说
55分钟前    招聘
面试怎么问面试结果呢
56分钟前    招聘
电话面试之后还有面试吗
56分钟前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
56分钟前    热点资讯
如何拒绝面试者
56分钟前    招聘
如何委婉拒绝面试者
56分钟前    招聘
面试怎么拒绝
57分钟前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
57分钟前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
57分钟前    招聘
面试如何拒绝公司
57分钟前    招聘
怎么让面试者来面试
57分钟前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
57分钟前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
57分钟前    其他资讯
无领导面试小组
58分钟前    招聘
如何礼貌拒绝面试
58分钟前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
58分钟前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
58分钟前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
59分钟前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
59分钟前    招聘
面试如何委婉拒绝
59分钟前    招聘
面试实习生的问题
59分钟前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
1小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
1小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
1小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
1小时前    招聘
怎么婉拒面试呢
1小时前    招聘
面试的优缺点怎么回答呢
1小时前    招聘
面试完怎么拒绝这份工作
1小时前    招聘
面试怎么回答问题呢
1小时前    招聘
面试回绝面试者的话怎么说呢
1小时前    招聘
面试不合适怎么回复面试官呢
1小时前    招聘
面试都问什么问题呢
1小时前    招聘
如何委婉拒绝面试
1小时前    招聘
拒绝面试人员怎么委婉表达
1小时前    招聘
面试通过怎么拒绝
1小时前    招聘
怎么拒绝面试的工作
1小时前    招聘
面试不过还可以重新面试的吗
1小时前    招聘
面试问缺点怎么回答呢
1小时前    招聘
面试问你缺点怎么回答呢
1小时前    招聘
面试是怎么面试的呢
1小时前    招聘
拒绝面试官的委婉回答
1小时前    招聘
怎样拒绝已经预约的面试
1小时前    招聘
面试应该怎么说
1小时前    招聘
面试官怎么面试别人呢
1小时前    招聘
怎么拒绝工作面试
1小时前    招聘
不想面试怎么拒绝理由
1小时前    招聘
面试通过了怎么委婉拒绝
1小时前    招聘
面试怎么回答呢
1小时前    招聘
面试时可以问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
面试怎么拒绝这份工作
1小时前    招聘
怎么拒绝面试邀请
1小时前    招聘
约好面试不去了如何婉拒面试
1小时前    招聘
hr如何拒绝面试不合适的人
1小时前    招聘
面试该怎么说呢
1小时前    招聘
面试时应该问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
怎么问面试人面试结果呢
1小时前    招聘
面试后怎么拒绝入职
1小时前    招聘
怎么委婉拒绝面试
1小时前    招聘
面试时面试官会问哪些问题呢
1小时前    招聘
用人单位与缴纳社保单位不一致,工伤保险待遇如何支付?
1小时前    热点资讯
为什么要面试呢
1小时前    招聘
面试考官会问什么问题呢
1小时前    招聘
面试有什么问题要问面试官呢
1小时前    招聘
面试了不想去怎么拒绝
1小时前    招聘
面试都会问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试回答问题技巧有什么呢
1小时前    招聘
面试个人优缺点怎么说呢
1小时前    招聘
怎么拒绝面试成功的公司
1小时前    招聘
面试应该问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
不想去面试了该如何拒绝
1小时前    招聘
如何应对面试呢
1小时前    招聘
无领导小组面试是什么
1小时前    招聘
面试必问10大问题回答是什么
1小时前    招聘
面试问面试官什么问题好呢
1小时前    招聘
面试问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试可以问面试官哪些问题呢
1小时前    招聘
面试没过怎么回复面试者呢
1小时前    招聘
怎么委婉拒绝面试者
1小时前    招聘
怎么拒绝面试不合格的人
1小时前    招聘
不去面试了怎么委婉拒绝
1小时前    招聘
面试回答技巧有啥
1小时前    招聘
面试失败怎么回复面试人呢
1小时前    招聘
什么是无领导小组面试
1小时前    招聘
面试不想去了怎么拒绝
1小时前    招聘
面试时要问面试官哪些问题呢
1小时前    招聘
无领导小组讨论面试
1小时前    招聘
无领导面试13个经典题目
1小时前    招聘
面试问什么问题呢
1小时前    招聘
面试不成功的暗示
1小时前    招聘
面试要问清楚哪些问题呢
1小时前    招聘
如何约面试呢
1小时前    招聘
成本会计面试
1小时前    招聘
律师助理面试
1小时前    招聘
客户经理面试
1小时前    招聘
如何准备面试呢
1小时前    招聘
行政助理面试
1小时前    招聘
今日打卡案例 4339 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 109

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 92

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 393

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了