信任和支持
作者 晓翔
2015-11-04 19:37
546
我是今年的应届毕业生,刚从事HR这行没多久,现在就职于一家小型电机公司。最近,在整理公司的人事档案时发现了很多问题,例如,其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了,很多都是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签,还有一些员工的劳动合同已经找不到了。
现在我需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同,但是该如何做才能不违反劳动法,又不让员工反感呢?
请教大家,劳动合同过期该如何续签?劳动合同丢失该如何妥善处理?
我是今年的应届毕业生,刚从事HR这行没多久,现在就职于一家小型电机公司。最近,在整理公司的人事档案时发现了很多问题,例如,其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了,很多都是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签,还有一些员工的劳动合同已经找不到了。
现在我需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同,但是该如何做才能不违反劳动法,又不让员工反感呢?
请教大家,劳动合同过期该如何续签?劳动合同丢失该如何妥善处理?
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我,经历过类似的情况。
刚进公司的时候,公司没有人事档案和劳动合同的相关资料,老板也并不注重这一块的工作,与案例中的情形非常的相似。在入职后,和老板沟通不签署劳动合同、不留存人事档案的风险,按照所在地的标准模板进行部分添减,确定最终的签署版本。在这之前要注意几部分的工作准备:第一,要针对补签合同的事情进行公司全员说明,解释为什么要签署合同,签署的具体安排和注意事项,由于公司部分快10年的老员工对此不理解,还特意对合同范本进行了重点讲解;第二、要对签署合同的益处进行说明,同时针对归属感很强或是与公司一起成长起来的员工,可以向其说明不签署合同公司所面临的风险,争取员工的理解和支持;第三,认真并诚实的解答员工针对补签合同的相关疑问,建立员工在此次事件中的信任感。
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2024-09-25 11:58
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