自身领悟与情商

作者薄荷悠果 2015-11-05 08:28 563

本文是对话题：【职场指路】怎么样才能更快的明白... 的摘抄和点评 收起↑

　　我从事人力资源工作有2年了，一直都不认为自己是一个聪明人，尤其不擅长与领导沟通。只要领导一找我谈工作，经常会很紧张；再加上我们领导又是一个喜欢拐弯抹角的人，很多事情都不直接说，总是让人费尽脑筋揣摩他的心思。由于不知道领导想要的是什么，所以有时会说错话，有时会办错事。在人力资源这个领域工作，很多人都想成为职业经理人，我也不例外，但是我的情商比较低，不懂得如何揣摩别人的心思。
　　请教各位，怎么样才能更快的明白领导的意图？

美娜妈妈说：

主人公情况：
1、从事人力资源2年；
2、自身认为自己不是聪明人，不擅长沟通；
3、自身认为领导喜欢拐弯抹角；
4、自身认为情商低，不懂如何揣摩别人心思。
情况分析：
1、工作2年，从事的不是操作技术工作，是与人打交道的人力资源工作，从职业自身考虑，2年的时间见到领导还会紧张的HR，自然称不上是一个称职的HR。
2、擅长沟通的人不一定是聪明人，聪明人不一定擅长沟通。两者不能混淆。优秀的HR不一定非要是聪明人、也不一定非要擅长沟通。
3、领导几乎没有不喜欢拐弯抹角的，领导无论出于何种情况及目的。
4、情商低，不懂如何揣摩别人心思。
浅谈如何调解以上问题
一、换位思考：针对第2点，领导为什么喜欢拐弯抹角？
1、是否在考验你的能力（工作能力、思考能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力等）？
很多领导和大学里面的教授是一样的方式方法，他不会苦口婆心像小学教员一样告诉你明天冷要记得穿厚点。很多领导是用尽了心思，点到为止。很多员工就是在这样的环境中卓颖而出，成就一番事业。
2、领导是否有些事情不能直说？
曾经遇到过的领导很多需要我们支持或者私人事情，都不是直接说的，这就需要个人去领悟了。虽然不赞成这样的行为，但工作中不回避这样事情的发生和处理。
二、自信方能成大器
初入职场，难免紧张胆怯，但是有句“初生牛犊不怕虎”，如果2年的职场生涯还是一如既往的紧张胆怯，建议多些锻炼：
1、可参加一些免费的沙龙，人力资源也有些聚会，都是AA制的，可锻炼相关素养；
2、如有一定经费，可参加一些培训班，例如：口才、技巧等。
三、直率、真诚沟通
领导也不是“老虎”，有些事情还是直接沟通比较见效，很多老板也都是从紧张胆怯走过来的，他会理解的。不懂的问题、直接请教就好。只要多沟通，事情肯定会有很好的解决办法。
四、提高职场职业度、职场素养
1、养成快速学习的能力，可从其他专业和模块入手，点点滴滴，尽快提高自身能力；
2、职业化学习，很多员工工作了很多年，也没有职业感。做HR的一定要培养自身的职业感，不管你是专员、主管、还是经理、总监、副总。。。。。。一定要有职场的气质和气场。
3、HR专业知识的提高，HR独具的能力“看人能力”，同样'看人“那么就要分析人、揣摩人，很多事情和心思就需要分析。此观点一定要心态阳光，为人正直。
五、经验积累
遇到的事情多了，自然知道如何处理。
1、建议多与领导接触，了解领导平时的沟通方式、处理问题习惯；
2、多处理相关事情，第一次挨批评是无妨的，但不建议第十次还是不懂。

以上，还是要看自身的领悟与情商。

我的点评

主人公情况：
1、从事人力资源2年；
2、自身认为自己不是聪明人，不擅长沟通；
3、自身认为领导喜欢拐弯抹角；
4、自身认为情商低，不懂如何揣摩别人心思。
情况分析：
1、工作2年，从事的不是操作技术工作，是与人打交道的人力资源工作，从职业自身考虑，2年的时间见到领导还会紧张的HR，自然称不上是一个称职的HR。
2、擅长沟通的人不一定是聪明人，聪明人不一定擅长沟通。两者不能混淆。优秀的HR不一定非要是聪明人、也不一定非要擅长沟通。
3、领导几乎没有不喜欢拐弯抹角的，领导无论出于何种情况及目的。
4、情商低，不懂如何揣摩别人心思。
浅谈如何调解以上问题
一、换位思考：针对第2点，领导为什么喜欢拐弯抹角？
1、是否在考验你的能力（工作能力、思考能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力等）？
很多领导和大学里面的教授是一样的方式方法，他不会苦口婆心像小学教员一样告诉你明天冷要记得穿厚点。很多领导是用尽了心思，点到为止。很多员工就是在这样的环境中卓颖而出，成就一番事业。
2、领导是否有些事情不能直说？
曾经遇到过的领导很多需要我们支持或者私人事情，都不是直接说的，这就需要个人去领悟了。虽然不赞成这样的行为，但工作中不回避这样事情的发生和处理。
二、自信方能成大器
初入职场，难免紧张胆怯，但是有句“初生牛犊不怕虎”，如果2年的职场生涯还是一如既往的紧张胆怯，建议多些锻炼：
1、可参加一些免费的沙龙，人力资源也有些聚会，都是AA制的，可锻炼相关素养；
2、如有一定经费，可参加一些培训班，例如：口才、技巧等。
三、直率、真诚沟通
领导也不是“老虎”，有些事情还是直接沟通比较见效，很多老板也都是从紧张胆怯走过来的，他会理解的。不懂的问题、直接请教就好。只要多沟通，事情肯定会有很好的解决办法。
四、提高职场职业度、职场素养
1、养成快速学习的能力，可从其他专业和模块入手，点点滴滴，尽快提高自身能力；
2、职业化学习，很多员工工作了很多年，也没有职业感。做HR的一定要培养自身的职业感，不管你是专员、主管、还是经理、总监、副总。。。。。。一定要有职场的气质和气场。
3、HR专业知识的提高，HR独具的能力“看人能力”，同样'看人“那么就要分析人、揣摩人，很多事情和心思就需要分析。此观点一定要心态阳光，为人正直。
五、经验积累
遇到的事情多了，自然知道如何处理。
1、建议多与领导接触，了解领导平时的沟通方式、处理问题习惯；
2、多处理相关事情，第一次挨批评是无妨的，但不建议第十次还是不懂。

以上，还是要看自身的领悟与情商。

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