如何与领导沟通
我从事人力资源工作有2年了,一直都不认为自己是一个聪明人,尤其不擅长与领导沟通。只要领导一找我谈工作,经常会很紧张;再加上我们领导又是一个喜欢拐弯抹角的人,很多事情都不直接说,总是让人费尽脑筋揣摩他的心思。由于不知道领导想要的是什么,所以有时会说错话,有时会办错事。在人力资源这个领域工作,很多人都想成为职业经理人,我也不例外,但是我的情商比较低,不懂得如何揣摩别人的心思。
请教各位,怎么样才能更快的明白领导的意图?
我从事人力资源工作有2年了,一直都不认为自己是一个聪明人,尤其不擅长与领导沟通。只要领导一找我谈工作,经常会很紧张;再加上我们领导又是一个喜欢拐弯抹角的人,很多事情都不直接说,总是让人费尽脑筋揣摩他的心思。由于不知道领导想要的是什么,所以有时会说错话,有时会办错事。在人力资源这个领域工作,很多人都想成为职业经理人,我也不例外,但是我的情商比较低,不懂得如何揣摩别人的心思。
请教各位,怎么样才能更快的明白领导的意图?
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我,经历过类似的情况。
人心是最难揣测的,能当上领导,就没几个是真正的直肠直肚性格,因为这性格真不太适合当一名合格的领导,这样的领导还没能爬上去,就因为得罪人而被人撵下来了。
如何明白领导所指给职场提出几个建议:
因为了解而明白
了解分两个方面,一是对事情的原因、过程、结果了解,二是对领导性格及处事方式的了解。第一类比较容易做到,也是俗称的“笨能被拙”,只有真正的了解,才能把事情理清楚,才能提出自己的见解,才会与领导有共同的话题。第二类比较难,要看个人的观察力,多与领导沟通,前期不懂别装懂,在学习期有一个容忍的机会“不懂就问”,这个在一两个月可以多问,之后就是靠多沟通,我还真不相信,时间长了对领导还能不了解?
多提建议多给选择
领导用你不是永远帮你,用你的原因是想你能帮到他,排忧解难最能体现你能力的是能处理妥善遇到的问题,但又需要汇报请示,千万别越权哦,所以咱先提建议,提建议只是提出了问题,需要有解决的方案,处理方案别太武断哦,最好是多个方案提供给领导选择,这才是把工作做好,又不为难领导。
提升自己的实力
在职场里,没有人会永远帮你,真正能靠得住的还是自己的知识、实力和见识。把基础知识学牢固了,不断的增长自己的见识,多与人沟通,多亲自参与日常工作的事件处理,要懂得总结,多想想为什么别人会这样处理,如果自己处理会如何做?
汇报要善于察言观色
领导的心情也有晴雨表,汇报工作时尽量选择一个好的时机,这有利于工作的沟通。
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2024-09-25 11:58
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偏远山区农民出身,独立性较强,容易适应并融入生活、工作环境;忠心不二、干实事,绝对的领头羊。
多年的人力资源及行..
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