时间与成长
作者 晓翔
2015-11-05 19:22
666
我从事人力资源工作有2年了,一直都不认为自己是一个聪明人,尤其不擅长与领导沟通。只要领导一找我谈工作,经常会很紧张;再加上我们领导又是一个喜欢拐弯抹角的人,很多事情都不直接说,总是让人费尽脑筋揣摩他的心思。由于不知道领导想要的是什么,所以有时会说错话,有时会办错事。在人力资源这个领域工作,很多人都想成为职业经理人,我也不例外,但是我的情商比较低,不懂得如何揣摩别人的心思。
请教各位,怎么样才能更快的明白领导的意图?
我从事人力资源工作有2年了,一直都不认为自己是一个聪明人,尤其不擅长与领导沟通。只要领导一找我谈工作,经常会很紧张;再加上我们领导又是一个喜欢拐弯抹角的人,很多事情都不直接说,总是让人费尽脑筋揣摩他的心思。由于不知道领导想要的是什么,所以有时会说错话,有时会办错事。在人力资源这个领域工作,很多人都想成为职业经理人,我也不例外,但是我的情商比较低,不懂得如何揣摩别人的心思。
请教各位,怎么样才能更快的明白领导的意图?
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我,经历过类似的情况。
初入职场只知道踏实勤奋的干事,很少与领导进行沟通,只有在对工作有自己的想法时才会主动和领导沟通,表达自己的想法,一般从接到任务开始只有在右初步的结果时才会主动汇报。这就导致可一个不好现象,一件比较难的任务,在加班加点完成之后,领导只看见了结果,认为这就是正常的工作效率,对你工程中付出的超额努力并不知道,最糟是下次还有难度比较大的任务交给你时,你没有及时完成,就会被质疑你的工作能力和效率,也即是你付出了不仅没有得到认可还受了委屈。不过工作中总是要吃一盏长一智的,在不断的委屈和压迫下强力成长,其实在刚入职场的时候,这样的状态会极大的提高你各方面的能力,因为你要竭尽全力。
在慢慢的成长中,逐渐的学会了工作不仅要做,而且要让领导知道你努力在做,最后呈现的不仅仅是完美的结果,还有铺满汗水的过程。虽然受的委屈不少,扛着的压力也未减,成长也没有间断,但很多事情说着容易做着艰难,有人指导或是带路的或许会较为轻松,但实际的成长还是需要一步步的积累,只有经历了才能理解到底为什么这样做,才能不断的夯实自己的根基。工作也快1年了,由于没有直属的人事领导,每件事情、每个环节、每个项目都需要自己去摸索和确定,将自己平时所学与企业实际联系起来,锻炼显而易见,但速度也比较慢。希望有一个可以指导的领导,让我可以少走弯路,成功的最好方式就是:站在前人的肩膀上不断的攀升。
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