推荐 “钱多、事少、离家近”的幸运工作让我欢喜让我忧

作者暖暖520131... 更新于：2015-11-09 10:00 2579

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2015年，我的成长

本期征文比赛，我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作：（1）2015年，您在三茅有什么成长？收获了什么？（2）... 我要投稿 >

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理工科毕业5年，一直从事HR综合管理工作，工作地点在杭州、武汉，有人资6大模块、成本部、采购部、工程部轮岗的工作经验，先来说说第一份在杭州的工作：

杭州篇:

1、公司属于建筑施工行业，人员规模600名左右，1个总公司，3个分公司，管理层100名，有500名左右的劳动分包队伍。

2、那年毕业，较多大学同学的工资都在1000元/月左右，我很幸运的加入了这家单位，作为一个应届毕业生，工资直接是同龄人的3倍多，综管部兼总助，负责综合办行政人事一切事务工作，作为刚刚毕业的我，那时觉得自己找到了一份”天价”的工作,所以也格外的努力。因为非人资专业毕业，所以在浙大报了人资培训班，也考了人力资源管理师的证，工作中也慢慢摸索，期间犯了很多错误，也积累了不少经验，有苦有甜。

真的很感激公司的老总，他是我人生的第一位老师，因为工作态度、职业素养的缘故，对我很器重，工作中愿意给我试错的机会。2009年公司在办二级资质，组织中级工程师的考试，考试前一天因同事都没有时间看书，所以临时找的一个发题库的机构，让财务紧急汇款的，并电话和老总沟通，老总同意后财务马上转账汇款了，谁知道那人发过来的全是有密码的，而且是乱码，再联系时已经找不到人了，才意识到自己受骗了！作为刚入职不久还很单纯的我来说，确实是懵了！

老总出差回来后，我便主动找他承认错误，说我临时找的机构，没有做过调查，给公司造成了损失，造成的损失就从我工资中扣吧，我愿意承担！老总听后只说了一句话：你是在为公司办事，也愿意去尝试做没做过的事情，怎么会处罚你呢？下次长个教训，希望以后的工作更加精进！瞬间泪崩有木有？

从此我开始了长达4年多的奋斗，一直在这家单位，后来因为结婚发展的问题，不得不离开这家单位，来到了武汉。

武汉篇:

1、因自己在人资的经验是综合块面的，专业块面是急需提升的，所以定位来武汉找一个规模较大，人资系统较完善的企业，有一个资深的HR总监可以带领我走向更专业的领域。

2、幸运的是进了一个集团公司，3000人左右的规模，40家分公司，我主要任招聘经理，可惜HR总监乃至整个人资团队除了一个90后的在公司任职3年外，其余人员全部是入职1个月左右的新员工。

工作压力很大，工作模式也很旧，每天员工要打扫半小时的卫生、开半小时的早会、开半小时的部门会议，然后再开展工作，领导层均追捧加班文化，入职3个月，HR团队换了3拨人，每晚加班到21：00左右，因身体状况不佳，提出了辞职。

3、因为有了上份工作的经验，也考虑到家庭，所以一定要找一份“钱多、事少、离家近”的工作，HR领导一定要在公司有权威性，服务时间最少在3年以上，然后业余时间自己报班学习，不放低对自身的要求。依旧幸运，复试通过了3个单位，工资待遇相差不大，但最终选择的这家公司待遇更优厚一些，作息也更好一些，行业有前景，只是公司规模不大，HR领导不是专业从事人力工作的，朝九晚五，双休，福利健全，我最终也入职了。

但有的时候会觉得，进入这样的单位是不是提前进入了养老模式，还好遇到了三茅，平时高效完成工作后，就在三茅上疯狂下载资料，学习，充实自己。

不知道这份工作是该喜还是该忧？不知道HR的工作是应该有个资深领导带领发展的更快一些还是自己去悟好一些？也许鱼和熊掌不能兼得，懂得珍惜才是最好的！

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